赔偿金的请求，不予支持。被告提交的证据已证实双方就经济补偿金达成协议，解除劳动合同证明书已载明被告支付原告经济补偿金22500元，原告不应再主张经济补偿金。对于 予以认可。据此，本院确认被上诉人于2009年10月28日在上诉人提供的空白合同上签字。综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为:上诉人是否应向 ...
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一次性买断工龄，同年4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨华按规定领取了30000元就业扶持金和补发安置费6000元。 无效，补发2000年4月以来的工资、养老保险金、医疗保险金等费用，平顶山市劳动争议仲裁委员会于2004年4月12日作出平劳仲字（2003）第159 ...
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3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 本案中，周某通过购买诊断证明书和相关病历的方式，虚构自己因病须休假的事实，在未实际工作的情况下， 、公积金，已经构成诈骗罪。用人单位可以根据《劳动合同法》第39条，以劳动者被依法追究刑事责任为由，解除劳动合同。 来源：中国劳动保障报 李学军律师转载： ...
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向原告支付停工留薪期工资，原告实在无钱可用，被迫向被告提出辞职，解除劳动关系。向法院提出诉讼请求，请求被告向原告支付一次性伤残补助金149600元、一次性 ，同年11月30日出院。2015年11月19日，江苏省中医院为原告出具××诊断证明书》，建议休四个月。2016年3月2日，原告又到江苏省中医院就诊 ...
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下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见， 强有力的证据，如果离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任， ...
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事实，有卡特彼勒公司提交的仲裁裁决书、解除劳动关系通知书，郑传文提交的诊断证明书、诊断鉴定书、认定工伤决定书、劳动合同及当事人陈述等在案为证。原审法院认为， 郑传文进行离岗前职业健康检查的情况下，以单位经济性裁员为由与郑传文解除劳动合同存在明显过错，应承担相应的法律后果。因郑传文坚持要求回岗上班，原审 ...
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均应遵守。在离职协议书显示：经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职补偿 深圳）有限公司于本判决书生效后七日内返还原告李某离职协议书原件或开具书面离职证明书；二、驳回原告李某的全部诉讼请求。申请人李某对于福田人民法院的民事判决 ...
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赔偿责任。 15、在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记 申请不予受理。二、《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》：“根据《工伤保险 ...
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终审判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职 本裁决书生效之日起五日内，返还李某《离职协议书》原件或开具离职证明书；二、驳回李某的申请请求。申请人不服该仲裁裁决，向北京市朝阳区人民法院 ...
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劳动合同，原告拒绝订立。被告于2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告，双方解除劳动关系。被告该年度棉花加工季至2009年1月21日结束。在 至12月15日，原告在被告单位工作，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，被告提出解除劳动合同，依法应向原告支付经济补偿金，因工作期限不满六个月，故 ...
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