职大众点评网,从事销售员工作,工作岗位为业务拓展主任。在公司的《聘用通知》中,一行以大写字体强调:工资属于高度机密,员工之间不得彼此交流工资信息 合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续; (2)企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织 ...
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月28日,梁某转入华视传媒公司工作,任媒体发展中心高级经理一职并建立劳动关系。2012年8月1日,梁某与华视传媒公司签订期限为2012年8月 解除劳动合同行为是否违法。2017年7月19日深圳前海公司以邮件形式通知梁某解除劳动合同,解除原因是因公司经营方式调整、原有项目取消,原有业务停止运营等原因无法 ...
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,确需裁减人员的;由于客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作,经过培训或者 单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章 ...
//www.110.com/ziliao/article-644552.html -
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提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的,此时,如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。因此, 时间,并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。2、用人单位应注意事项1)协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同,并且应明确谁首先提出 ...
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刘某2010年4月进入某外企(以下简称A公司)工作,岗位是财务主管,合同签订到2013年4月,2010年10月A公司和美国同一家母公司的子公司( 四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(注意程序合法)(一)劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-327490.html -
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案例中,试用期内,企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。 遇到试用期纠纷时公司举证就轻松了,当然公司也可以按补充协议的形式约定入职通知里没有的一些定额定性的内容,例如工作业绩的标准、销售业绩的标准等。总之 ...
//www.110.com/ziliao/article-282022.html -
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合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同,并不需要任何理由,仅需提前三十日以书面形式通知用人单位,如还在试用期内 的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,如劳动者要 ...
//www.110.com/ziliao/article-241251.html -
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合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同,并不需要任何理由,仅需提前三十日以书面形式通知用人单位,如还在试用期内 的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,如劳动者要 ...
//www.110.com/ziliao/article-213802.html -
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是否有胜诉的可能。 那么在该案中,被派遣单位向张某发出的解除劳动合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么责任呢? 【律师解惑】 被派遣单位向 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定:"劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-195599.html -
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当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及解除劳动合同的经济补偿金。那么,本案中公司能否以小李的工作能力不能适应岗位需要为由 相关证据,相关规章制度也要依法制定并向员工进行公示。法规索引:1、《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 ...
//www.110.com/ziliao/article-166879.html -
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