通过面试后办理录用手续时一定要将内容详尽的录用通知单给劳动者签字确认，这样在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉 也是要特别注意的，不要犯低级错误。 从劳动者角度进行提示： 从劳动者角度出发试用期内如果你被用人单位证明你不符合公司用人标准从而遭到解雇，那是没有经济 ...
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的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董某于2003年 培训要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时 ...
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，带试用期期满后再开始购买。另一种意见认为，只要劳动关系成立，即使是试用期内也应该为劳动者购买社保，同时这样的做法也符合法律的规定。三 、本律师认为； 社保。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，毫无疑问，试用期内用人单位已经在用工了，两者之间已经建立了劳动关系。况且《劳动合同法》第 ...
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带试用期期满后再开始购买。 另一种意见认为，只要劳动关系成立，即使是试用期内也应该为劳动者购买社保，同时这样的做法也符合法律的规定。 三 、本律师认为 社保。 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，毫无疑问，试用期内用人单位已经在用工了，两者之间已经建立了劳动关系。况且《劳动合同法》 ...
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定员标准,申诉人未能如愿。之后,申诉人一直请病假。被诉人于1995年1月13日以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,解除了与申诉人的劳动合同。分析意见1.被诉人 有一年零八个月,她应享有三个月以上的医疗期。在规定的医疗期内,按照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项和《国营企业实行劳动合同制暂行 ...
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的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董某于2003年 培训要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时 ...
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。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时 ，该试用期是指在双方初次签订劳动合同时约定的试用期，如果这一试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除双方劳动合同。本案中，公司是在与吴某劳动 ...
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上看是对的，但实际上是不正确的，要具体问题具体分析。首先，单位约定的试用期违反规定;其次，王某在签订劳动合同时，是经体检合格的，其所患疾病不是 内患病医疗问题的复函》(劳办险字〔1989〕3号)中规定，劳动合同制工人在试用期内患病或非因工负伤，应否享受医疗期待遇问题。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...
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： 《劳动合同法》虽然已实施几年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，用人单位认为人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做得不是很 ...
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一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 部分用人单位过分压低劳动者在试用期内的工资。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期 所在地的最低工资标准。目前我市的最低工资标准1260元／月，新入职员工试用期的工资不得低于1260元／月。 此外，一些公司为降低成本、逃避义务，以 ...
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