还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅 劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来 ...
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还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅 劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来 ...
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由小杨抚养。 【双方观点】 小王：协议约定孩子的抚养权归自己，应履行协议。自己正在找工作，处于试用期，以后会有一定的经济基础来照顾孩子，并且 合理的分配，律师作为第三方能够全面考虑双方当事人的情况。即使最终不能达成调解协议，也能够使得当事人在法庭审理中心平气和地陈述问题，从而解决问题，不至于使用一些 ...
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甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的 3、劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3） ...
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问题：我们刚进公司试用期没过公司就送我们去学习，还跟我们签了个五年的协议，不满五年走了就要赔偿，还有一个保密协议，满了五年辞职后两年内不 但是也要具体再衡量这个培训是否值五年，具体如果引起诉讼要由法官来裁定。2、保密协议是有效的，而且保密期限包含工作中和你辞职后，当然那些东西需要保密，法律有比较严格的 ...
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于2010年8月进入苏州某科技公司，担任市场经理一职，劳动合同约定试用期2个月。工资为3000元，适应期满后基本工资为3750元。另签订一份费用报销协议，每月可以报销2750元（包括通讯费，租房费、车辆使用费、业务招待费、礼品费、办公用品、子女教育等，每月要提供 ...
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解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
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计入两次的次数的规定； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?五、试用期操作实务及应对技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未 ...
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履行支付服务费的义务。 第二，关于被申请人应支付的服务费具体数额及违约金。 《合作协议》第5条约定，申请人推荐的每个岗位候选人经 被申请人面试合格并签发offer， 2月8日上岗，已过试用期，目前在职。被申请人主张郭远志是代替刘永军财务总监任职不足3个月的求职者，根据《合作协议》第2．8条“申请人向 ...
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在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
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