员工。乙方负责做好善后工作（相关手续的办理和家属安抚工作）。 2）派遣员工发生工伤事故，按国家的有关规定，由社保机构支付的相关费用乙方负责申报处理并支付 将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、 ...
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员工。乙方负责做好善后工作（相关手续的办理和家属安抚工作）。 2）派遣员工发生工伤事故，按国家的有关规定，由社保机构支付的相关费用乙方负责申报处理并支付 将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、 ...
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员工。乙方负责做好善后工作（相关手续的办理和家属安抚工作）。 2）派遣员工发生工伤事故，按国家的有关规定，由社保机构支付的相关费用乙方负责申报处理并支付 将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、 ...
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交通补贴。 如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销 或劳动环境存在安全隐患如果工作环境不好或者存在重大隐患的，劳动过程中极易发生工伤事故，对劳动者的人身安全存在重大威胁的，劳动合同法第十七条规定 ...
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；3、劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3） 按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付， ...
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九条“新的租赁企业成立后，新企业用人由乙方根据企业所需优先使用甲方在编职工，试用期三个月，合格者即办理正式录用手续；对不适用者，乙方有权按有关规定辞退。 70%伤残津贴至退休。并且还需大量的后续治疗费。三、前后两次工伤系不同时间发生，对两次工伤应当分别计算赔偿金额。庭审中，被申请人的代理人表示，在有两 ...
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制作。家具厂的主管跟他说好，没有底薪，按件计费，多劳多得，但未就试用期和签订劳动合同的事项予以说明，老苏过去经常在各种小作坊打零工，不签订劳动 、李某林三名原香楠雅阁家具有限公司股东，共同赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计12.5万余元，案件受理费由三被告承担。 ...
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泰兴一家服装公司试工首日，回家途中与他人发生交通事故，经抢救无效死亡。服装公司认为，他们与死者不存在劳动关系，拒绝工伤赔偿。近日，市中级人民法院认定死者与 目的是双方相互了解、相互选择的过程，这种过程实际就是法律意义上的试用期。法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，因此即使是试工，亦应认定双方存在劳动 ...
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劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 ２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等 和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围 ...
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劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 ２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等 和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围 ...
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