向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1 一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日 ...
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工作,担任样品部样品师傅一职。双方已签订书面劳动合同,合同期限自2011年12月6日至2014年12月6日,试用期为2011年12月6日至2012年3月 15天不计入审限。原审法院查明以上事实,有XX公司提交的工资表、考勤表、离职申请书、仲裁裁决书及送达回证,勾XX提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、 ...
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、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失 在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、明确严重违纪、量化重大损害情形 企业在劳动者 ...
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申请人于2010年10月15日入职，2011年10月15日离职。其中2010年10月15日至2010年11月30日为试用期，试用期工资为1600元。被申请人未与申请人 劳动争议一案仲裁裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效后15日内向申请人支付未签劳动合同的二倍资25709（贰万伍仟柒佰零玖）元整；二、 ...
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2013年6月9日为试用期。2013年8月26日，F公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11月7日，F公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭 、具体解除时间、当事人真意探明等方面综合进行判断。司法实践中，要认定用人单位构成“未明确解除时间”，可以尝试从以下几方面把握：一是根据用人单位预告通知的内容， ...
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资源总监、HRBP轮番上阵让他辞职。 在各种威逼胁迫下谈到了晚上12点，签了主动离职协议才允许这位员工离开。我看到这也只能感叹，为什么大家不能好好 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 敲重点：员工主动辞职，且单位无过错，员工只需提前三十天通知公司即可离职，无权要求经济 ...
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，这同时也是医师的基本权利。依据人事聘用制度的相关规定，受聘人员符合在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役以上四种情形之一的 工作的，均属于法定可解除聘用合同的事由，不属于违约行为，医院不得以违约为由不配合办理离职手续。本案中，王医生未满服务期年限因攻读博士学位离职， ...
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保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、转包的，发生工伤 单位拒不提供职业病诊断资料的怎么办？123．对职业病诊断结论有异议的怎么办？124．离职后被诊断为职业病的，如何主张工伤待遇？非法用工的工伤处理125．什么是非法 ...
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双方于2009年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈公司将员工每月的工资均 以自己的行为履行了提供劳务和支付报酬的主要义务，用人单位就不用再承担未签劳动合同的双倍工资罚则法律责任。如此一来，其他用人单位争相效仿，《劳动合同法 ...
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视为对单位的欺诈，双方签订的劳动合同无效，单位正是根据该条规定解除与孙某的劳动关系。对此二审法院认定，用人单位有在试用期内有核实劳动者履历的义务，本案 故让孙某收集在这两单位工作的证据，特别是在两家单位工作后的离职证明。 代理意见（法院） 本案属于用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动 ...
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