「提示」 这是一起企业高级管理人员（总经理）被辞退所引发的争议。本案的关键一是辞退是否符合法定程序，二是责任主体如何确定，三是劳动者一方合法权益如何 日，恒田仓实业公司书面通知葛，告知因恒田仓广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班，并于同年 ...
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「提示」 这是一起企业高级管理人员（总经理）被辞退所引发的争议。本案的关键一是辞退是否符合法定程序，二是责任主体如何确定，三是劳动者一方合法权益如何 日，恒田仓实业公司书面通知葛，告知因恒田仓广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班，并于同年 ...
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高职，月薪高达4万多元。两个月后，该厂发现其履历造假，将其辞退。钟女士申请劳动仲裁被驳回后，又将厂方告上法庭。广东省东莞市第二人民法院日前作出判决，钟女士 任行政和人力资源总监，双方签订了书面劳动合同，约定钟女士的月薪为4万多元，试用期3个月，期满后调至5万多元，到职前需提交毕业证等证明文件复印件，若 ...
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面试官告知的那么高，在刚工作一个月到三个月的试用期内便会随便找个借口将其辞退，这样一来求职者不仅仅没有找到工作甚至浪费了几个月的时间培训并且被辞退还莫名其妙的背负上了外债从而得不偿失。 温馨提示： 找工作的小伙伴一定要记住，但凡面试官用各种手段企图诱导求职者需要培训 ...
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绩效工资2650元，5月份工资7200元、6月份工资7200元；被告支付原告试用期期间的工资4000元；被告支付原告解除劳动合同关系赔偿金16000元；判令被告 住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。总结，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的 ...
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合同通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期，试用期间工作表现不符合录用条件，公司决定从2017年3月15日与你 仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与 ...
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致使劳动合同尚无法签订，另外根据孙某一个月的试用情况决定自5月31日起终止试用期。辞掉了旧工作，但又没获得新工作，这让孙某非常懊恼。孙某认为 ，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。违反先合同义务往往导致合同不成立、无效或被撤销。劳动争议可以引入缔约过失责任，规范用人单位与劳动者的磋商行为。然而，根据《 ...
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的其实是怎么才算是合法解除劳动合同？员工如果在试用期内因疫情被隔离，无法达到公司的考核标准，公司辞退未过试用期的员工是否正当？ 1.哪些情况下公司可以解除 实施条例》通过时也因当时对此争议太大而回避了有关规定。笔者认为，试用期中止本质上就是暂时停止履行劳动合同，我们可以称之为劳动合同的中止。如果地方上 ...
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：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董某于2003年11月3日起正式到 条第一款的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 究其本案，关键在于《江苏省劳动合同条例》第145条第 ...
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