认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）实施以来，该问题给司法实践带来了诸多困惑 未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形下，向作为弱势群体的劳动者适当倾斜也未尝不可。 ...
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必须由双方当事人依法充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资 ...
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。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。 纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生 单位工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上二倍以下 ...
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。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。 纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生新 与本单位工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上二倍以下的 ...
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认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）实施以来，该问题给司法实践带来了诸多困惑 未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形下，向作为弱势群体的劳动者适当倾斜也未尝不可。 ...
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认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）实施以来，该问题给司法实践带来了诸多困惑 未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形下，向作为弱势群体的劳动者适当倾斜也未尝不可。 ...
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，造成原告离职后无法领取失业保险金；2015年购房时也无法享受公积金贷款利率，给原告造成了直接的经济损失。在多次交涉无果的情况下，原告于2016年 。唐XXXXX、张XXXXX、王XXXXX系该公司员工。自2009年8月25日开始，唐XXXXX开始向原告工资卡上转账支付工资，后由郑XXXXX按月转账 ...
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开发有限公司就该工程进展结算后，经贵州xx公司同意，贵州xxx房地产开发有限公司将工程款全额支付给了冯某、刘某。之后，冯某、刘某、罗某与吴某、汪某 是因受雇而得到的报酬，因此，杨某等人主张的运输费不是工资。同时本案当事人均认可贵州xx公司对该工程已经全部支付了工程款，足以认定贵州xx公司在本案纠纷发生 ...
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朱天亮支付2013年11月25日至2014年8月10日的双倍工资65000元，朱某某对该裁决结果没有异议，该院予以确认。关于朱某某主张的（2014）96 的股东。朱某某已经实际出资，朱某某已经是某某家具公司的出资人或股东，而不是某某家具公司雇佣的劳动者。某某家具公司虽然没有变更公司登记，但这不能否认朱 ...
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全体劳动专业律师团队成员研讨贵司面临的法律风险问题，并尽我们的综合专业实力给贵司提供适当的法律意见。 一、贵司正面临员工随时提出解除劳动合同并请求 人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。 贵司因公司账户被冻结而发生拖欠员工工资的情形，既不符合《破产法》中规定的“企业 ...
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