所以与其终止劳动合同并无不当。 劳动合同终止时应注意什么 双方的争议焦点为徐某请假离职四个月，企业是否可以与其终止劳动合同。 《上海市劳动合同条例》第五条 ，企业不履行原劳动合同反而作出终止合同决定缺乏依据。因此，企业同意徐某长期请假期间的劳动合同应中止履行，徐某回来上班后双方应应继续履行原劳动合同。 ...
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日至22日期间又以“身体不适，无法每天在路上往返4个小时到公司上班，需请假在家安胎待产”为由申请事假，与其已出国多日的事实不符。刘某于2016年10月 劳动纪律，某信息科技公司解除劳动合同符合法律规定。【案例评析】刘某因事需请假，未向某信息科技公司告知真实理由，而是编造理由，隐瞒出国的事实，并且旷工 ...
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违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才把批注“同意休假半月”的请假单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心支付违法解除的经济赔偿金等。法院认为，营销中心未能举证证明卓某请假时告知了其准假期限，此后卓某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要休假的事实，卓 ...
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实属正常，即使这种特殊情况之下，上诉人也向被上诉人提交了2009年11月19日的请假条以及医院病例证明及建议休息的证明，履行了告知义务，并不是无故旷工，而且 休息都是属于法律规定的，被上诉人不能说上诉人没有按照《员工手册》规定履行请假续假批准程序。如果《员工手册》规定限制了员工法律规定的权利，也就是与 ...
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二、根据《夕阳红老年公寓制度》第（七）条约定（七）晚间不得外出，白天有事外出必须请假，请假一天必须由院长批准，并当天晚上8点以前归院；请假二天及 的联系，假期完后要按时归院的规定,夕阳红公寓并没有提供证据加以证明李X英外出请假及相关询问登记记录。故夕阳红公寓未能完全尽到其管理职责，对本案损害结果的发生 ...
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慎重。用人单位在劳动管理中应体现出对劳动者的人文关怀，即使劳动者未及时办理请假手续，也应当向劳动者了解缺勤的缘由，并给予其辩解的机会，听取其辩解， 劳动者亦应严格遵守用人单位的规章制度，即使因某些原因不能及时直接到用人单位办理请假手续，在现代通信方式较为发达的情况下，也应先行以其他方式告知用人单位不 ...
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违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 旷工的情形 旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法 履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。 一般包括以下情形： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期满 ...
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查明：1994年元月被告XXXXX调入原告单位工作。1995年4月3日被告XXXX向单位请假一个月未获批准，4月4日即自行离职一直不归单位上班，直至争议 向原告单位提出任何要求的事实；5、怀化纺织站劳动管理制度，证实原告单位请假、批假制度；6、任职资格证，怀化市企业社会保险管理局2005年3月18日由 ...
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其停止探访。 第二十五条 戒毒人员具有以下情形之一的，强制隔离戒毒所可以批准其请假出所： （一）配偶、直系亲属病危或者有其他正当理由需离所探视的； （ ； （三）办理婚姻登记等必须由本人实施的民事法律行为的。 戒毒人员应当提出请假出所的书面申请并提供相关证明材料，经强制隔离戒毒所所长批准，并报主管公安 ...
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其停止探访。 第二十五条 戒毒人员具有以下情形之一的，强制隔离戒毒所可以批准其请假出所： （一）配偶、直系亲属病危或者有其他正当理由需离所探视的； （ ； （三）办理婚姻登记等必须由本人实施的民事法律行为的。 戒毒人员应当提出请假出所的书面申请并提供相关证明材料，经强制隔离戒毒所所长批准，并报主管公安 ...
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