在职期间为公司中国区经理，是中国区的最高职位，其在职期间负责员工招聘、工资核定、工资发放、绩效考核、请假管理、离职审批等各项人事管理工作。经某于2008 ，其对于未签劳动合同的法律后果也理应比企业其他管理者更为清楚。如果经某没有主动提示企业与包括自己在内的劳动者签订劳动合同，可以视为严重失职，并可视为 ...
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号）第十八条 规定精神，企业对有矿工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间 工资在内的一切待遇，这实际上是被告在对原告的工资进行代为保管行为，因为被告在这期间从来没有告诉原告拒付工资，也没有对原告作出任何处理决定，因此，在2008年 ...
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，属于在本单位患职业病或因工负伤的劳动者，用人单位对于双方签订的劳动合同没有单方解除权。在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需 或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止 ...
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厦门某茶叶公司，从事茶艺培训工作，工作地点厦门市。因工作期间，法定节假日经常加班出差，工作非常辛苦，赵某已有离职的计划，但公司人事多次做思想工作，赵某 在辽宁，通过网上电话联系到律师，沟通了具体情况后，认为律师比较专业。尽管没有见面，下午回复确定委托。 律师代理意见： 一、《劳动合同》中违约条款无效， ...
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便于索赔。但鉴定人员告诉她，依照法律规定，必须等6个月以后才能进行鉴定。 车祸没有造成人命事故，伤残等级鉴定短时间也做不了，而且依照伤残状况，赔偿估计也不会 孔琳直到2007年12月31日才与公司解除了雇佣合同，这期间虽然她不能上班，但一定是有病假工资的，在计算误工费时，这部分应该扣除。 对此，杨春赣 ...
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月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...
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银行卡转账，月工资平均是6493.7元，2016年12月12日，叶某身体不适，请假到佛山市高明区人民医院治疗,医院诊断为：1、脑出血 2、高血压病 3、 住院治疗，花去医疗费12279元。出院后在家休息。由于叶某生病期间广东某材料实业股份有限公司没有为叶某购买社会医疗保险，叶某的医疗费不能进行医疗保险 ...
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投诉，称该公司自去年起，从春节、清明、端午到中秋节等法定节假日期间从未按照法定节假日工资标准支付加班工资。因此，这几名职工要求该公司按标准支付加班工资。而 或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗位法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。本案中的焦点不是小张是否胜任岗位，而是 ...
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条受开除以外处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后应当解除处分。 解除处分后，晋升工资档次、级别、职务不再受原处分的 或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较 ...
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条受开除以外处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后应当解除处分。 解除处分后，晋升工资档次、级别、职务不再受原处分的 或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较 ...
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