年12月的工资。 2007年12月28日，刘某以公司未按时发放12月工资并擅自解除劳动合同为由申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未提前30天通知解除 种法律责任，这种责任，就是承担败诉的结果。因为劳动法和民法是两个独立的法律部门，分别调整劳动关系和民事关系；民事关系的主体平等性和劳动关系主体在平等 ...
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银行发出的《退工通知单》，向四劳动者发出《解除合同通知书》，从通知即日起解除劳动合同。四劳动者经济补偿金应如何计算。 【分歧】 本案在审理过程中，产生两种 企业正常生产情况下劳动者解除合同十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。这条规定体现了对劳动者 ...
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月12日进入被告公司，任会计，但被告在2008年6月11日将原告工作调整为文秘，后于2009年4月1日通告原告不用来上班，单方解除了原告的劳动 工资、全勤奖等构成，被向东莞市XXXX有限公司原告支付工资的方式为每月20日发放前月工资，并发放至原告XXXXXX的工资存折内。2007年9月23日被告与原告 ...
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的贡献，且双方虽然约定了试用期，约定了业务目标以及奖金的发放标准，但只以5月、6月、7月三月的标准来衡量，并做出解除决定，实在有违常理，因为5、 工作的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同 ...
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禁止性规定，故应认定有效。《借款合同》签订 后，中行蜀都支行按约履行了贷款发放义务，装饰公司在借款到期后仅归还 部分借款本金，未按《借款合同》约定履行 年8月 23 n 国家税务总局关于明确与关联企业间业务往来税务管理有关文件效力问题的通知》特别指出 该文件未被修订或废止，仍然有效。④徐强胜、王少禹： ...
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、销售人员的管理、业绩考核、促销管理等工作，并向吴某发放了聘书。该聘书称“兹聘任吴某为我公司销售管理部副经理，聘任期自2009年5月20日生效，试用 的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不满意，提出解除合同是否要 ...
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、2015年9月1日山东某某热力集团有限公司出具的《调岗通知》一份，证明申请人仅仅是调整了工作岗位，申请人的劳动人事关系一直未变动，并没有与被 ，与被申请人不存在劳动关系，申请人也已经与山东某某热力集团有限公司签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。 4、关于加班费问题：申请人没有提供真实的合法 ...
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6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作岗位 仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李某遂向法院提起诉讼，诉讼 ...
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6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作 仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李某遂向法院提起诉讼，诉讼 ...
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6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作 仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李某遂向法院提起诉讼，诉讼 ...
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