同一事实产生的，人民法院对该增加的部分不予受理。本案中，被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势 ，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴。 （2）《最高人民法院关于审理 ...
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劳务派遣单位因与用工单位退回的劳务人员解除劳动合同而产生的经济补偿金或赔偿金由用工单位负责支付。因用工单位将依法不符合退回条件的劳务人员无故退回或不能 ，用工单位却可以依法将劳动者退回，那么劳动者退回后工资福利、社保等费用却仍应该由用人单位。劳务派遣合同期满，劳动者的法定情形未消失，劳务派遣单位还不能 ...
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用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位 员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工支付二倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿 ...
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用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位 员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工支付二倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿 ...
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第二款 犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾生活 七十六条的规定确定赔偿责任，即该条款规定可以要求被告人赔偿残疾赔偿金。就本案来说，应该按《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定赔偿。 ...
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人员误工费，同意计算2人，计算标准由法院认定。关于住宿费，我不同意支付。关于死亡赔偿金，我对赔偿年限（20年）没有异议，但其赔偿标准应按照农村标准 营业部辩称：我公司同意在交强险范围内进行赔偿。本次交通事故的责任分担，应该由死者承担主要责任。关于住院伙食补助费，我公司没有异议。关于护理费，***出事后 ...
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； 2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被辞退该如何处理： 很多人不知道被辞退不知道要怎么维护自身合法权益，如被辞退， ...
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相关费用五至十年。”但对于费用计算的年限如何确定，并未在法律条文和司法解释中进行明确。第二，残疾辅助用具费的性质有别于残疾赔偿金，不应笼统适用残疾赔偿金的计算 寿命确认计赔年限的时候，还应该确认残疾者的返还义务。若残疾者在年满七十周岁前便死亡的，对于未实际发生但侵权人已经支付残疾辅助器具费，应当由残疾 ...
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的过程中原告用去医疗费27619.39元，抢救期间，两人轮流护理。因抢救支付了车辆运输费2000元。后因赔偿事宜协商未果，受害人张某的供养机构（某 的责任，以体现社会公平、司法公正。 二、最高人民法院应该通过制定司法解释明确规定死亡赔偿金属于遗产范围,以解决司法实践中认识和判决不一的问题,维护司法权威 ...
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员工当天离职再入职，如何确定签订无固定期限劳动合同条件案情简介：员工于2007年9月1日进入单位工作，任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上 条件，单位拒绝签订的，属于违法终止劳动合同，应该依据《劳动合同法》第八十七条规定，按照员工的工作年限向支付赔偿金。单位辩称，员工自愿以对管理层有意见为由 ...
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