回国定居，要求被告将档案材料转至徐汇区XX街道社区服务中心，故与被告办理了辞职手续。现要求被告依据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》补发6个月 如下：驳回原告XX的诉讼请求。律师说法：离职后可以得到单位补偿金？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27 ...
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首次用工合同未签署存在支付双倍工资的义务，续签不存在。劳动者遂提出离职，辞职邮件写明为“因个人原因提出离职”，在书面离职单上，离职理由为“超过XX个月 差额，以及按工作年限每满一年一个月工资标准的经济补偿金，同时向用人单位申请将就社保缴纳问题另行启动劳动监察程序。经仲裁委员会斡旋，双方最终以请求金额的 ...
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元;二、驳回申诉人的其他申诉请求;十五、需要说明的问题：关于被告离职前两个月的加班费的问题，原告应对加班时间的确定负举证责任，但原告未 的情况下单方面变更被告工作单位，发生劳动争议，被告提出辞职，原告应按被告工作年限给予经济补偿，支付解除劳动合同经济补偿金5974.68元(1493.67元/月×4个月 ...
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影响。马某认为，这不是正常的排班行为，而是用人单位为解除与她的劳动关系，逼迫马某辞职的一种手段。马某称，按照公司规定，A班和B班只是时间不同， 被认为是严重违反公司规定，如果签署了辞职书，也就更加不可能得到经济补偿金。因此，律师提醒广大朋友，有问题一定先咨询，这样才能更好的维权、更好的预防法律风险。 ...
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诉讼法》第一百五十二条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2012年8 及相关法律规定。为此，诉请判令：1、解除双方劳动合同关系。2、枫桥公司支付解除合同经济补偿金1800元×3.5个月＝6300元、违规解除合同赔偿金1800 ...
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的对企业财产安全带来一定影响，这令很多企业不安，也是企业最关注的一个问题之一。 ◆ 对现有关于禁止担保、禁止收取风险抵押金规定的分析 （1）关于要求劳动者提供“人保 〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的， ...
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因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动关系，王女士因此与公司发生纠纷并最终诉至法院。由于公司没有 的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定 ...
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保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金12768元，支付休息日加班费139天共23800元。二、申请人领取了 对自身不利的证据，且当时公章由被告保管，直到2010年7月16日被告辞职后才将公章交给公司，且被告提交的这几份证据也没有负责人的签字， ...
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影响。马某认为，这不是正常的排班行为，而是用人单位为解除与她的劳动关系，逼迫马某辞职的一种手段。马某称，按照公司规定，A班和B班只是时间不同， 被认为是严重违反公司规定，如果签署了辞职书，也就更加不可能得到经济补偿金。因此，律师提醒广大朋友，有问题一定先咨询，这样才能更好的维权、更好的预防法律风险。...
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人。2007年进入沈阳市某公司长春办事处从事销售工作。因为怀孕原因，公司变相逼迫其辞职。因公司一直未支付其应得工资报酬，2010年聘请我为其委托代理律师。对于 单位拖欠并拒付向某工资问题，我代向某起草了《解除劳动合同通知书》，并由向某快递发给用人单位。这么做是因为，第一我们要主张经济补偿金。第二，经济 ...
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