与劳动者发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼主体。其三，劳动者因用人单位分立为若干单位，对承受劳动者劳动权利义务的单位不明确，而发生的争议，以 、收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的 ...
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岗时间为2018年8月15日。陆某将该意向书打印并签字后拍照发回乙。随后，陆某在原单位辞职并交接工作。2018年8月14日，陆某从原单位 五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。” ...
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，员工无奈之下诉诸法律，庭审中公司方虽竭力辩解是员工擅自离岗，主动辞职，不应支付经济补偿金等赔偿，但经过我方针锋相对，有理有据的据理力争，最终仲裁委于年前 不提供的，应当承担不利后果。的规定，单位拒不提供，应当支持申请人的诉求。 四、 被申请人应当为申请人办理人事档案及社会保险移交手续。 申请人虽被被 ...
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面试，并面试成功。随后，肖小姐于11月15日向公司提出辞职，并告知公司其将于30天后离职，公司再三挽留肖小姐，但肖小姐去意已决，30天 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位不及时为劳动者办理退工手续，需要承担因此造成的不利的法律后果。 ...
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。2017年3月7日，滕九以物业公司未办理社保及单方延长工作时间为由申请辞职，但双方对如何补偿无法达成一致意见。滕九遂起诉至法院，请求物业公司支付2012 的，经公司查出或被原单位追诉的，公司可按照规定解除合同，且不支付经济补偿金；给公司造成损失的，邵十应予以赔偿等内容。 根据档案显示，邵十于2013 ...
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元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款 、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 6、单位不出庭，法院经过公告送达，也可以作出判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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某的名义购买位于海淀区的一处房屋（以下简称海淀区房屋），房产证由售房单位统一办理。后张某辞职随彦某出国，出国后海淀区房屋由彦某家人居住。2005年，张 的出现，主要原因在于当事人的不诚信！在张某与彦某离婚后，海淀区房屋从未具备过离婚协议所约定的分割条件。海淀区房屋的房屋档案表明，在海淀区房屋房产证办理 ...
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元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款 、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 6、单位不出庭，法院经过公告送达，也可以作出判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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的名义购买位于海淀区的一处房屋（以下简称海淀区房屋），房产证由售房单位统一办理。后张某辞职随彦某出国，出国后海淀区房屋由彦某家人居住。 2005年， 的出现，主要原因在于当事人的不诚信！ 在张某与彦某离婚后，海淀区房屋从未具备过离婚协议所约定的分割条件。海淀区房屋的房屋档案表明，在海淀区房屋房产证办理 ...
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用人单位和劳动者协商确定。”第41条：“在原单位固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《 职工的鉴别，应以本企业实行劳动合同制的时间为准（招入和调入人员以档案记载为准）。”显然企业改制过程中只有固定工享有一次性安置政策。本案申请人作为农民进城 ...
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