【案情】 2011年3月，杨某进入某制衣公司从事生产工作，双方签订了为期2年的劳动合同，公司未替其缴纳社会保险费。2012年8月16日，杨某向公司提出辞职，在辞职报告上写明的理由是因本人家庭原因。2012年9月16日，杨某办理了交接手续。2012年9月20日，杨某以制衣公司 ...
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在于双方是否就劳动合同的解除时间、劳动合同的解除形式、劳动合同解除后的工作交接、劳动合同解除后用人单位应当支付的经济补偿金或者经济赔偿的计算标准等内容 甚大，综合本案双方当事人陈述和各方提供的证据，认定张某长时间离职行为视为辞职更为恰当，科技公司发出的电子邮件并不是主动提出解除劳动合同的行为，而是确认 ...
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辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免 平添烦恼，不如微笑地和你的同事告别。提出离职之后，找好交接人，做好工作交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题 ...
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月12日两次向严某发出不同意其辞职申请的函告。2015年5月30日，严某向其直属部门领导以及同事办理好工作交接后即离开该公司，此后未到该公司 余万元的业务提成。当时该案正在上海市第二中级人民法院审理过程中，案件涉及的相关业务的审计工作也尚未终止。而且，该公司在劳动合同中与严某约定，如果严某给公司造成 ...
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154000元；4、支付2016年3月24日至2017年3月17日因超负荷工作致病医疗期间的工资28000元；5、支付加班工资共计6667元；6、支付2016年 的经济赔偿金人民币50000元。【被申请人答辩称】 1、从《辞职申请单》、《离职证明》及《工作交接单》中，可以明显的看出，申请人的离职系因其 ...
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6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而产生的，应 。2015年12月24日，人力资源主管向陈某发送电子邮件要求其上班并进行工作交接，未果。2015年12月31日，公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知， ...
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明显高于赔偿金的，劳动者也可以主张违约金。 五、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位可否要求劳动者赔偿？ 认定双方劳动关系在劳动者离岗时解除。劳动者未提前30天通知即离职的，因工作交接未完成等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法 ...
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于2008年10月中旬口头通知辞退申请人，申请人于2008年10月27日办理工作交接手续。申请人根据有关法律规定的规定。请求：（1）请求裁决被申请人 自己不缴纳社会保险费，请求裁决答辩人为其补缴社会保险没有理由。5、申请人自动辞职，公司无需支付经济补偿金。6、申请人必须返还擅自拿走的公司财务资料、经营 ...
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医院递交辞职报告提出辞职申请，同月25日原告胡某未经被告某二医院同意擅职到原告某五医院工作。2007年5月10日被告书面通知原告胡某办理工作交接、支付违约金、 中，我方通知了某二医院解除劳动合同，是在行使自己的权利，也是在履行辞职的程序。但在双方签订的聘用合同中规定我方擅自解除聘用合同，医院有权向我方 ...
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向甲方缴纳违约金为乙方上一年月平均工资乘以合同尚未履行的月数。该深圳劳动案中金某工作至2019年4月12日，某中学未向金某支付过工资。金某档案一直未转 辞职申请：如今由于深造读博的原因，向学校提出辞职申请，同时我在2019年4月12日已将所担任的教学工作交接完毕，望校领导予以批准。 2019年9月4日 ...
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