81154.04元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。” 律师点评：本案的争议焦点主要有：1、申请人即田某的入职时间；2、被申请人即公司是否拖欠、 辞职；由于申请人在2016年1月18日自离、单方辞职，申请人2015年12月份和2016年1月份的工资在没有办理交接手续以及未归还被申请人的备用金5000元和 ...
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曾女士因小孩读书需要照顾，提出辞职。A公司提出需要曾女士找一个人来上班后，才将她9月的1600元工资发给她。曾女士与A公司一直没有签订书面劳动合同，A公司将 工资要回后全部支付律师费一事，本律师相信她说的是实话，也是气话。本律师有信心为其讨回公道。因曾女士不符合法律援助的范围，按照规定，曾女士需要自己 ...
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就是经济补偿金和双倍工资公司应不应该支付？ 某某公司认为，康某某自己辞职，不用支付经济补偿金。康某某认为，由于公司没有缴纳社保辞职的，公司应当支付 缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同的，公司应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十 ...
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可获得经济补偿列入其中，如果单位没有签订劳动合同而主动辞职，主张经济补偿不会得到法律支持，况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对 就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍 ...
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才能辞工的问题。现在总结如下。劳动者进入工厂后觉得工作时间太久，工资不高，或者另有出路，要回家办事等等，就想早点离开工厂，但是一般的工厂都会压 的话，劳动仲裁裁决解除你们的劳动关系支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了不忘要求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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可获得经济补偿列入其中，如果单位没有签订劳动合同而主动辞职，主张经济补偿不会得到法律支持，况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对 就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍 ...
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的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《 需裁减人员的。除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金，你自愿向公司辞职应属“其他情形”。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人 ...
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提出取消班车并强迫原告晚8时30分下班，经交涉未果，被告遂要求原告辞职原告没有接受并要求被告按辞退对待，被告公司副董事长签署了辞退书。此后原告要求 合同约定原告从事生产管理工作，每天工作8小时。原告在被告公司工作期间的月平均工资为3000元。被告公司于1993年11月8日成立并定址开发区，2004年 ...
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住址过远，而爱丽服装公司也没有提供必要的协助，所以该公司调岗行为属于未能按照劳动合同约定提供劳动条件，小张以此为由提出辞职申请于法有据。最终，法院判决爱丽服装 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。上述案件中，小张月工资标准为2500元、工作年限为2年零3天，故公司 ...
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等。之后，李X从Z烟草公司领取了安家费1000元、纪念品100元、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，Z烟草公司也没有 是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或终止手续的，均属违反法定程序，因此并不 ...
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