的《证明》，证实南海区2001年在岗职工年平均工资是13352元。被告少支付一次性工伤辞退费325元和残疾补偿金356元，二项共681元。 2、20张 的《申请书》1份，证明2003年11月4日，劳动能力鉴定委员会在申请书上盖章同意原告继续治疗眼睛，原告支出的医疗费2286.58元是用于治疗工伤事故的 ...
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部分年休假工资我单位不应当支付。 综上，我公司不同意欧世广的全部诉讼请求。 某公司诉称：一、仲裁裁决我公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金以及50%的 不利后果。第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 而发生劳动争议的，由 ...
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，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此向法院提交三段录音及相应文字整理稿，称三段录音所录制内容分别 。顾某要求某公司支付其2013年6月1日至2013年7月8日工资的25％的经济补偿金的上诉请求，于法无据，本院亦不予支持。关于某公司是否应向顾某 ...
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元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请 用人单位辞退这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 ...
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法院的多次调解下，最终三方达成了调解协议，由公司给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系 而且严重扰乱了单位的收费管理秩序，因此公司对蒋某的辞退符合法律的规定，也就不存在向其支付经济补偿金的问题。 那么蒋某的行为到底是不是属于严重违纪 ...
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当事人的诉讼请求范围，程序上重大违法。 二、原审判决没有依法查清事实，导致定案事实认定错误 1、清科公司根据张柏芝主管王**的违法辞退要求，经过公司负责人的 一致解除合同，仅支付单倍经济补偿金，理解和适用法律错误 如前所述，本案是清科公司采取胁迫和威胁的方式，比如拒不支付年终奖金工资，拒不支付项目提成 ...
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在很大程度上可以看作是企业约束员工的“游戏规则”，只有原则性的条文是很难起到作用的。 第三，规章制度应当注意法律法规的强行性规定。例如《北京市工资支付规定 。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” (2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作 ...
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，事业单位解除了该培训合同。白某得知后，认为自己在职时签下此单，根据规章制度公司应支付提成，至于该合同时候履历，则不关自己的事情。 ？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年 ...
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强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不 （劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定 ...
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，规章就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退， 不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用条件”。因此，事先制作、公布及 ...
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