有限公司结算的叁拾万元承兑汇票回被告处结算工程款时，原告被告知其已经被辞退。原告主张清算工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等 就迎刃而解啦。但是劳动仲裁委是不予保全的，因此我们到劳动仲裁委要求其出具不予受理通知书，然后直接到法院立案。好在原告虽然没有劳动合同但是证明自己和被告之间存在 ...
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王某离职，但王某认为单位的要求不合法，最后单位向王某送达了解除劳动合同通知书。王某不服，向喻明辉律师咨询用人单位解除劳动合同的合法性。喻律师认真审核了 并向劳动者公示，而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意，切不可随意辞退员工，否则得不偿失。劳动被无故辞退的，切莫惊慌，应及时收集证据，依法维权。...
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罗列出一系列莫须有的罪名，指责申请人严重违反劳动合同，没有履行到工作职责，以此为由辞退申请人，并限期申请人必须在3天内离职。上述事实可见，被申请人严重违反劳动法律 合同台帐》；2、《劳动合同书》（2008年、2009年）；3、《辞退通知书》；4、《劳动争议仲裁建议书》；5、《2012年教职员奖励工资》 ...
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5月10日，皮具厂解除了双方的劳动合同，并向钟女士发出解除劳动合同通知书，双方办理了离职交接。除了被皮具厂“炒鱿鱼”外，钟女士因使用伪造的离职证明 人民法院厚街法庭法官李春宏称，如果劳动者以虚假资料应聘，用人单位可以理直气壮地辞退劳动者，并无需支付任何赔偿金。如果劳动者已工作了一段时间，那其工资应如何 ...
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的劳动关系，也没有提出与黄某再次签订劳动合同。2010年12月16日某科技发展公司向黄某送达辞退通知书，以黄某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且 佐证。某科技发展公司以黄革绩效考核不达标，不能胜任公司岗位要求为由将其辞退，但并未提供充分有效证据证明黄某确实存在上述情形，此外亦未提供证据证明存在对 ...
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三个月，孙某间断请病假11天。同年10月26日，单位出具《试用期满通知书》告知孙某于10月31日前办妥移交手续离职。 孙某随后办理了离职手续 认为，孙某到营销公司工作，双方没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。单位单方面辞退孙某，依法应当发给相当于一个月工资的经济补偿金3000元。同时，单位应该为孙 ...
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报案后，赔偿公司7116.20元。一周后，王先生收到公司解除其劳动合同的通知书。 2010年10月，公司向郑州市法院提起诉讼，要求王先生赔偿货款22883.80元 号）第六条明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由 ...
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创造多少利润。2008年8月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为：工作能力不能适应岗位需要。小李不服，于是向当地的劳动争议 ？庭审纪实：庭审中公司出具小李业绩连续不佳的证据，不能胜任工作，坚持辞退合法合理。仲裁委认为：第一、根据劳动合同法，即使员工确实不能胜任工作，也要 ...
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，则将视为旷工。连续旷工达10个工作日，将与其解除聘用合同。王某在书面通知书上签字确认，并表示已经收到和知晓。2007年12月25日，王某向学校递交 ，签订了订立至退休的聘用合同并非是“铁饭碗”，一旦严重违反学校规章制度，也一样可被辞退。患病不被解除聘用合同必须要有两个前提条件，一是在规定的医疗期内， ...
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地挣扎挣扎。7月1日，在未经张某同意的情况下，公司擅自作出《薪酬调整通知书》的决定，将张某每月6000元工资降至2500元每月。张某自认工作上 也会想办法拖延。遇到孕期遭无故解雇不要惊慌，应该积极的收集材料、产检证明和辞退通知书等证据，并委托律师处理。 未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究法律责任 ...
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