岗位后及时地对其进行制止，而职工对于单位的制止置若罔闻，则不宜被认定不工伤，因为在这种情况下，单位己充分尽到注意及劝阻义务，而职工的受伤是由于自己的 是公某的本职工作，根据以上分析，笔者认为公某也应当被认定为工伤。二、公某未走专门通道是否属于蓄意违章原告认为，查看气压表有专门的通道，即使原告是负责查看 ...
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保险赔付后，是否有权再以侵权为诉因向有过错的用人单位请求侵权损害赔偿。 一、本案争议的性质在民事诉讼中，诉讼主体在不违反法律规定的情况下，在 对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤，也属认定工伤之列。只要属于工伤事故，劳动者即可享受工伤保险待遇。如果采取工伤保险赔偿的方式，由用人单位自工伤事故发生 ...
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保险赔付后，是否有权再以侵权为诉因向有过错的用人单位请求侵权损害赔偿。 一、本案争议的性质在民事诉讼中，诉讼主体在不违反法律规定的情况下，在 对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤，也属认定工伤之列。只要属于工伤事故，劳动者即可享受工伤保险待遇。如果采取工伤保险赔偿的方式，由用人单位自工伤事故发生 ...
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造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。”本案第三人情况符合上述规定，答辩人认定其属于工伤是符合规定的，请赣州市中级人民法院维持原判。 第三人委托代理人称 本院认为：本案的争议焦点在于，第三人张秀英因交通事故违章行为负次要责任是否属于违反治安管理的违法行为。上诉人上诉称：一审判决对第三人的行为定性 ...
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，但认定市人社局上述法律适用不准确，并予以变更，认为应该以王者荣不属于《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定情形作为依据。因此，前述事实争议 必要的关联性，与职工从事职业所创造的利益无关，并非满足职业利益的需要。因此，在这种情况下，要将王者荣醉酒后发生猝死认定为由于工作原因死亡，事实依据确有不足。 ...
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（六）项之规定，认定李超敏发生的交通事故属于工伤，认定事实清楚，适用法律正确。原审判决维持被诉工伤认定正确，应予维持。 （2018）赣09行终112号 标准不一。若保险基金拒绝赔付，企业是否应当承担赔偿责任有以下三种观点。 （1）第一种观点，判令企业承担工伤保险责任。这种情况一般发生在如冒用人发生工伤 ...
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的“城乡居民养老保险待遇”是否成为其申请工伤认定主体资格的限制？针对这一焦点问题，我们提出了以下代理意见：1、城乡居民养老保险待遇不属于《劳动合同法》、《 作出的，并未援引和适用上位法。在这种情况下，为维护法制统一，人民法院审查具体行政行为的合法性时，应当对下位法是否符合上位法一并进行判断。经判断下位 ...
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原告存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形，应当认定原告唐某所受伤害属于工伤。请求撤销被告鄞州人社局作出的通人社工决字[ 清楚以下几个问题：第一,“顺道”接人的具体含义。第二，唐某是否应当将其先要 “顺道”接妻子及妻姐的情况电话告知钟某。第三，唐某有无通过电话告知陈旭 初 ...
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原告存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形，应当认定原告陈某所受伤害属于工伤。请求撤销被告某某人社局作出的通人社工决字[2012] 清楚以下几个问题：第一,顺道接人的具体含义。第二，陈某是否应当将其先要 顺道接妻子及妻姐的情况电话告知张某。第三，陈某有无通过电话告知陈旭 初 ...
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伤害，若交警部门没有划分事故责任，劳动者申请工伤认定，往往会被国家机关认定为不属于工伤，从而无法享受工伤保险待遇。这种情况以后可能会得到改观哦！ 【基本案情 工伤认定的前提条件，国家机关应充分履行调查核实职能，对是否属于非本人主要责任作出判断。 （二）应如何判定原告曹某在此次交通事故中的责任 李闯律师 ...
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