，根据入职登记表和规章制度中记载的“凡所述情况与实际情况不符的，为欺骗公司，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金”的规定，公司向张 确实是违反了法律的规定，属于歧视就业者。但用人单位只是按照一般条件招聘录用已婚女职工之后予以解聘的，而不是在录用之初因婚姻状况而解除对已婚女职工的 ...
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无证据证明人事负责人利用职务便利阻碍了劳动合同的签订或窃取了劳动合同，则不宜仅凭其人事负责人的身份即将其置于劣于一般劳动者的地位。（二）关于郑晓 ，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以据此即时解除劳动合同。劳动者在劳动合同存续期间，严重违反法律构成犯罪，被人民法院依法判处刑罚 ...
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年3月起，X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已违反 还约定工资,岗位,并签署或出示一些劳动合同,公司的员工规章制度, 并且双方还承诺有关劳动保险,公积金,等福利事项.因此从本质上讲,双方是按照一般意义的单位录用员工的形式来 ...
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）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的 （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； （6）乙方被依法追究刑事责任的； （ ...
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到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是下月， 。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益 ...
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劳动合同的赔偿金。【分歧】对于用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同存在争议一种观点认为，打架系违反《治安管理处罚法》的违法行为，尽管用人单位的规章制度并未对此 呢？答案是否定的。一般情况下，用人单位的单方解除权获得法理基础是劳动者的行为对用人单位的权益造成了损害，这也是劳动合同的双方性体现，《劳动 ...
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或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中， 负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的，不应承担赔偿责任，如劳动者因操作不当致 ...
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或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中， 负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的，不应承担赔偿责任，如劳动者因操作不当致 ...
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或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中， 负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的，不应承担赔偿责任，如劳动者因操作不当致 ...
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或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中， 负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的，不应承担赔偿责任，如劳动者因操作不当致 ...
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