明确规定，笔者认为，未提前通知的赔偿金在于因用人单位终止事实劳动关系时未给予劳动者寻找另一工作单位所需必要时间而给予劳动者的赔偿，计算依据即为劳动者的 40条规定了劳动者依据《劳动法》第三十二条第一项规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。另外劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对解除 ...
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无法履行”的情形，可以依法退回该些司勤人员并由劳务派遣单位解除劳动关系。支付经济赔偿金的前提为用人单位违反法律规定解除劳动合同，即没有法定情形或未履行法定程序而解除劳动合同，而贵局本次退回该些司勤人员符合法定情形并依法履行了法定程序，故贵局只需依法支付经济补偿（按每满一年支付一个 ...
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中关于经补偿金及赔偿金的有关规定 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用 还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”4、《违反和接触劳动合同法的经济补偿办法》第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...
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劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”4、《违反和接触劳动合同法的经济补偿办法》第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。（劳动者加付赔偿金的请求要想得到支持 ...
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枫桥公司提交病例或病假条，也未以任何形式通知枫桥公司，不存在枫桥公司明知其患病而违法解除劳动合同的事实。且刘洪志私自带走、隐匿其在工作时负责保管的印章、 枫桥书城考勤制度》未经公示，其以刘洪志违反该考勤制度为由单方解除劳动合同，属于违法解除，依法应向刘洪志支付赔偿金。枫桥公司称因刘洪志于2011年3月 ...
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另其意外的是，公司却将其起诉到天津市河东区人民法院，要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金。李某收到传票后，找到王胜言律师请求帮助代理其一审诉讼。2、法律分析 九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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关系促进条例》第五十八条，被告应当承担原告的律师代理费。 综上，被申请人构成违法解除劳动合同，应当依法承担支付赔偿金等法律责任；同时，被申请人亦应支付拖欠的 单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 4、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除 的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：（1）用人单位招收 ...
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，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即 劳动关系，应认定被告与原告劳动关系的行为违法，被告需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于支付标准，原、被告在庭审过程中均未提供证据证实原告 ...
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原告的该辩论意见不予采纳。原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动 被告在原告处工作6年整，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为12035元，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金为12035元（月平均工资）6年（ ...
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