，只是在计算加班费时存在争议，故不应支付经济补偿。而且，员工在提出解除劳动合同后，再未上班，该行为属于旷工。律师解读：本案的主要争议在于：（ 或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据上述最高人民法院及两地高院的解释，单位即便有少发工资或加班工资的事实，但只要 ...
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月平均工资）和代通金。刘某不服，诉至仲裁要求恢复履行劳动合同并支付工资。二、判决结果此案经过仲裁、一审、二审结案，戏剧的是，仲裁支持恢复劳动关系 合同约定的工作岗位，本院不予支持，公司无须支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。三、律师评析1、致使劳动合同无法履行的客观情况包括哪些？根据《劳动部关于劳动法关于 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿 仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 而本案例中的李某能胜任本职工作，不符合以上法定 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳前海公司支付解除劳动合同赔偿金、年终奖、加班工资。深圳前海公司不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字〔2017 行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款的规定，应当认定其公司属于违法解除劳动合同并支付违法解除劳动合同赔偿金。 北京诵盈律师 ...
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岗位，碧辟上海分公司与彭卫东协商，拟将彭卫东调往天津工作，因工资待遇、搬家补助等问题双方未协商一致，2015年7月3日彭卫东以电子邮件 解除劳动合同赔偿金。请求撤销原审判决，依法改判碧辟上海分公司支付我违法解除劳动合同赔偿金96000元。被上诉人碧辟上海分公司答辩称，彭卫东于2015年7月3日以群发 ...
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仍然有效，赵某依法构成违法解除劳动合同。因此，赵某应承担因其违法解除合同而给公司造成的实际生产和经营的损失。《劳动法》第99条规定 承担连带责任符合法律规定。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死才算工伤 ...
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属于客观因素。而是公司的主观业务调整所导致，公司与其解除劳动关系是违法的，故要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司方认为，公司和该整车厂客户不再合作 一旦与特定客户不再进行合作，那么这些岗位或者人员的原劳动合同将无法履行。如果公司可以安排合理的岗位、工资等条件给员工，员工需要服从公司的安排。如果像 ...
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为司机，负责送货，并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续 劳动关系解除的几种情形，更对违法解除劳动关系的补偿做出了明确规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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接受被告匡郑的委托，指派律师邓宇、徐智灵担任其与武陵城建筑安装违法解除劳动合同纠纷一案的代理人。庭前通过调查取证，询问当事人，我们对本案的事实 续签劳动合同，12月3日又自相矛盾地给被告下达解除劳动合同的通知，原告的所作所为令人费解啊！但是，了解了事实真相后，就不难理解原告煞费苦心的行为了。综上所述， ...
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完成情况进行评定。 现在，公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，原因竟然是李某不能胜任工作，经培训或转岗后仍不能胜任工作。如果是真实存在的李 元陈裕琪律师认为，如果被无故解除与公司的劳动合同，未一次性付清工资的话，可要求公司支付25%的经济补偿金；如果违法解除劳动合同可索要相应的赔偿金。 未经作者允许 ...
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