公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付 不需要支付补偿金啦。 被辞退该如何处理： 很多人不知道被辞退不知道要怎么维护自身合法权益，如被辞退，保留好相关的聊天记录、劳动合同等相关资料证据，寻求法律帮助， ...
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，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ （1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词， ，并将处理结果书面通知工会。 7、违反解除劳动合同的法律后果 用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...
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达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后 5月30日工作年限（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即 ...
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试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法 争议，如何分配举证责任 基本案情 林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并 ...
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《工伤保险条例》处理；未被认定为工伤的，人民法院应告知其按照人身损害赔偿相关规定进行处理，如其坚持主张工伤保险待遇的，判决驳回其诉讼请求。 14. 规定的范围。 19.劳动者在仲裁时仅主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中主张赔偿金如何处理 解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金均系基于 ...
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、用人单位侵害劳动者名誉权、侵权与工伤赔偿并存的处理、劳动关系的确定等问题。 1.明确双方权利义务关系的书面文件应视为书面劳动合同，用人单位无须支付未订立书面 通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 [法条指引 ...
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但从双方过程来看，刘某及庆松公司均有过错，而且庆松公司承担违法解除劳动合同的双倍支付经济补偿金的责任，如果在要求庆松公司支付100000元违约金 本院审判委员会第116次会议）第八条规定，如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力？劳动合同双方可以约定解除劳动合同时的违约金。但用人单位不得以高额违约金 ...
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有事实和制度依据，属合法解除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。 案例七 用人单位未足额缴纳医保，在未发生医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户损失 刘七（化名 年12月8日，某旅游公司以邵十违纪为由解除与邵十的劳动关系。邵十起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 一审法院判决：驳回邵十的全部诉讼 ...
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显失公平。 四、用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张违约金的情况该如何处理？ 对上述情形，有观点主张， 》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动关系？ 我们认为，《劳动合同法》第39条规定， ...
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的解除适用法律错误，要求法院判令被告（原告）向原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、加班费和年休假工资等，并由被告（原告）承担本案 国外发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣 ...
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