》中有关条款的规定为：因疏忽而导致公司财产、员工财产、客户财产受到损失或毁坏、造成重大经济损失；不遵守主管人员或管理层的合法指示，当被要求改正时，在指定 公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除。张某要求恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训协议 ...
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2009年12月1日至2011年10月30日期间的城镇保险；要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的交通 书面警告或记过的情况下就直接解除其劳动合同的做法有些不合理，更何况张某的违纪行为并没有给公司的财产或者信誉造成重大损失，公司的做法不合理，同时 ...
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《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险，应该 ，如果录用条件设计的不好或者不够明确，用人单位使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中， ...
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补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外 付清劳动者工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算 ...
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月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作 经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外， ...
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“拒不支付”的恶意，只是在计算加班费时存在争议，故不应支付经济补偿。而且，员工在提出解除劳动合同后，再未上班，该行为属于旷工。律师解读：本案的主要 理由不成立，故属于违法解除，因此给单位造成损失的，单位还可以向员工主张赔偿。另外，为了避免争议，我们建议单位在收到员工“因单位过错解除劳动合同的通知”时， ...
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劳动合同双倍工资差额**元；2、依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金**元；3、依法裁决被申请人支付2012年8月16日至2013年10月17日期间的 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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【审理结果】 法院审理认为某国有单位未能提供李某违反劳动纪律，给单位造成不良影响的证据，也不能证明已经将解除劳动合同通知李某，因此，单位做得出除劳动合同的决定无效，应予撤销，双方应继续履行劳动合同。因某国有单位违法解除李某的劳动合同，给李某造成了已经工资损失，故单位应承担应一定过错责任，应补发李 ...
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表示的，视为默许，即同意。故该案中张某代李某与该贸易公司所签订的劳动合同合法有效。 最后，为了促进社会就业和人才流动，保障劳动者的合法权益，虽然张某为 在该案中，因李某认为张某代其签订的劳动合同无效，而自行离职，属违法解除劳动合同，如果对公司造成了经济损失，则应当依法承担赔偿责任。 作者：萍乡市安源区 ...
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仅是缺乏相应必备条款的，用人单位应承担重新协商、另订改正之责，如造成劳动者损失的，其应承担的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动离职，双方均未就此提交 ...
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