在于：1、在人身关系方面，承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系；而雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制关系。2、在劳动报酬结算方面，定作人对承揽人的劳动报酬是一次性或按阶段结算；雇主对雇工工资发放一般不是一次性结算。3、在权利义务能否转移方面，不经定作人同意， ...
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莲花县人民法院经审理认为，原告刘亮益承包一辆货车后雇请曾祥明为其开车跑运输，是一种雇主与雇员之间的雇佣关系，并非劳动关系，根据法律关于雇佣 用工主体），用工主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办 ...
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刘某得一份。2005年，某客户在打铁铺受伤引起纠纷。在诉讼中李某认为他与刘某是合伙关系，损害赔偿应由两人共同承担；而刘某认为他与李某是雇佣 法律关系在我国已经长期存在，但尚无法定含义。一般认为，雇佣法律关系是指雇主与雇工约定，雇工利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并 ...
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、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。 本案被告留某某所雇佣的两名雇工，在雇佣劳动中致原告徐某某损伤，完全符合上述几个法律特征，故留 法律关系。二是受雇人主观上没有过错，则由雇佣人单独承担赔偿责任，雇佣人对受雇人不能取得求偿权。第三，雇主与雇工之间的免责约定不能作为雇主免除转承 ...
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、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。 本案被告留某某所雇佣的两名雇工，在雇佣劳动中致原告徐某某损伤，完全符合上述几个法律特征，故留 法律关系。二是受雇人主观上没有过错，则由雇佣人单独承担赔偿责任，雇佣人对受雇人不能取得求偿权。第三，雇主与雇工之间的免责约定不能作为雇主免除转承 ...
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、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。 本案被告留某某所雇佣的两名雇工，在雇佣劳动中致原告徐某某损伤，完全符合上述几个法律特征，故留 法律关系。二是受雇人主观上没有过错，则由雇佣人单独承担赔偿责任，雇佣人对受雇人不能取得求偿权。第三，雇主与雇工之间的免责约定不能作为雇主免除转承 ...
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变动等相连。二者的区别在于：1、人身依附关系不同，雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作，承揽关系的定作人与承揽人 转嫁风险，也很难通过保险的方式将风险转嫁给社会;5、确定价格的基础不同，雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定雇员一般能在 ...
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而形成的权利义务关系。二是两者的人身依附程度不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇主向雇员提供劳动场所、劳动工具以及相关的劳动资料等条件 其通常为一次性提供劳动或服务，其给付方式通常为一次性结算劳动报酬。此外，在雇佣关系中，雇员的报酬一经确定，其一般能在长时间内取得稳定的报酬数额， ...
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用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的 而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为 ...
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用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的 而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为 ...
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