关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 计算得出蒋某家属可以获赔55万元。调解员又从企业社会责任角度向其说明：损害事实已经造成，况且死者家庭也是建档立卡贫困户，希望劳务公司从企业社会责任和形象 ...
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是我们在实践中解决此类纠纷的首要问题。农民工在工地受伤，我们首先要从劳动关系认定入手，如果排除不是劳动关系，再考虑以雇佣关系提起人身损害赔偿。如果 ？根据该意见第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校学生，一般认为不可以成为劳动者。 2、 ...
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行驶至河海西路现代工程机械有限公司门口时，其所驾驶车辆前部与前方同向行走的蒋某相撞，致蒋某倒地受伤，发生交通事故。蒋某被送至常州市第一人民医院 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 ...
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【焦点】 本案争议焦点：受害人苏某平与包某、苏某之间是雇佣关系？承揽关系？还是帮工关系？ 庭审中，原告认为，被告包某、苏某雇请其亲人苏某平锯木柴 某、苏某辩称与苏某平之间是承揽关系的辩解意见缺乏事实依据，不予采信。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，帮工 ...
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南通医学院附属医院住院治疗，诊断为左手毁损伤并行截肢术，材料厂支付了徐某住院期间的医疗费14889元。事发生，当地镇人民调解委员会组织双方当事人进行过多次调解，但双方 我在退休后到材料厂工作，双方间存在雇佣关系而非劳动关系，我在工作中受伤应按雇员伤害纠纷处理，适用人身损害赔偿的标准，而不应作工伤处理。 ...
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活动，且自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记、取得营业执照才能取得个体工商户的法律身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动 是一种民事关系，受民法和合同法调整，是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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故原告栗某甲与被告某公司形成雇佣关系。原告栗某甲作为雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主被告某公司应承担赔偿责任。四原告要求被告某公司赔偿 赔偿原告栗某甲医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、继续治疗费、被抚养人栗某丙生活费共计46722.27元。二、驳回原告 ...
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赡养费3058.89元，后续治疗费6000元，伤残赔偿金17804.56元，鉴定费700元，精神损害抚慰金20000元，合计66749.04元，诉讼费由两被告承担。 被告东鑫公司 。因为张建军和魏铁峰是雇佣关系，魏铁峰是在从事雇佣活动中受伤的，因此，根据《人身损害赔偿解释》的规定，张建军作为雇主，应该 ...
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活动，且自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记、取得营业执照才能取得个体工商户的法律身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动 是一种民事关系，受民法和合同法调整，是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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活动，且自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记、取得营业执照才能取得个体工商户的法律身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动 是一种民事关系，受民法和合同法调整，是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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