应当由陈义负全部赔偿责任。杨光的死亡系自己的行为所致，胡坤不承担赔偿责任。第二种意见认为，杨光与胡坤存在雇佣关系，雇员杨光在从事雇佣 责任。三、如何审查交通事故认定书的证据效力在交通事故赔偿纠纷案中，交警部门的事故责任认定是人民法院认定案件事实的重要证据之一，但并非定案唯一证据。公安交通管理部门进行 ...
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中，故该伤亡事故应属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡赔偿项目：一次性工亡补助金（一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 责任。坠亡员工与安装方（雇主）系雇佣关系。雇主应承担下列赔偿责任：死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和 ...
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，小黄受路通施救公司指派前往现场更换轮胎，双方之间形成事实上的雇佣关系，案由应当为提供劳务者受害责任纠纷。路通施救公司与司机老张因提供高速公路施救服务，形成承揽 弹出的钢圈击中头部死亡。由以上事实可以得知，路通施救公司与老张之间系承揽关系，路通施救公司指示小黄从事维修活动，符合雇佣关系的法律特征，双方 ...
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连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用，造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”从侵权责任的 ...
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文未付。李广松的父母、妻子及两个子女诉至法院，要求三被告支付李广松死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、交通费、误工费、医疗费、精神抚慰金等共计15万元。裁判 松之死存在一定程度的过错，应承担次要责任，确定为30%的赔偿责任也是比较合适的。李广松受赵俊喜雇佣，双方之间形成雇佣关系。但李广松未经赵俊喜许可 ...
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问题的解释》第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，应按以下规定确定： 1、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准， ...
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判令北京铁路局、北京市朝阳区安全生产监督管理局承担赔偿责任，本院不予支持。由于李万山与奥来美绿化中心存在雇佣关系，卢德溥实际经营管理奥来美绿化 美园林绿化中心给付原告胡睿翾、付久容、付培元丧葬费14174元、死亡赔偿金312756元、精神损害抚慰金30000元、法医鉴定费3200元、运输费560元、 ...
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，在案件中单位主管人员、机动车辆的所有人与肇事人的关系应为从属关系、雇佣关系、承包关系或者纯粹的服务关系。李XXXX甲并非直接的驾车人员，但其拥有事故 李XXXX乙违反交通运输法规，驾驶机动车发生交通事故，致一人死亡、一人受伤，并负事故的全部责任。被告人李XXXX甲明知李XXXX乙无驾驶资格却指使李 ...
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抢救无效死亡。 【分歧】 一种观点认为，滕某与朱某之间是雇佣关系，朱某应对滕某的死亡承担全部责任，且事发几个小时后朱某才将滕某送到医院，并 劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定， ...
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，法律无特殊要求持证作业，所以不需承担责任。 被告吴某辩称，自己与受害人张某同为被告石某提供劳务，并非雇佣关系；受害人是因癫痫病发作摔伤，其自身有重大 后雇佣受害人张某施工，二者间系雇佣与被雇佣关系；其明知张某有癫痫病史而指派从事应具有安全防范措施的雇佣活动，在受害人受伤死亡事件中有较大过错；根据最高 ...
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