司法所司法鉴定为伤残等级为6级，需要安装假肢。为此，雇员张某一纸诉状将雇主李某诉至法院，要求李某赔偿各项经济损失计币30万元。分歧：本案在审理过程 十一条第一款对此明确规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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“从事雇佣活动”。因此，雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。 （二）承揽关系 《解释》的起草者认为定作人指示过失责任源于英美法对独立 应认定为劳动成果。 4．报酬支付方式不同。以劳务活动为目的，报酬多按照固定的时间间隔发放，采取计时方式；以劳动成果为目的，报酬多按完成工作成果的情况 ...
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经司法所司法鉴定为伤残等级为6级，需要安装假肢。为此，雇员张某一纸诉状将雇主李某诉至法院，要求李某赔偿各项经济损失计币30万元。 【分歧】 对雇员张 十一条第一款对此明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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经司法所司法鉴定为伤残等级为6级，需要安装假肢。为此，雇员张某一纸诉状将雇主李某诉至法院，要求李某赔偿各项经济损失计币30万元。 【分歧】 对雇员张 十一条第一款对此明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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确认，死者刘兴义与被告董子典之间的雇佣关系成立，被告董子典作为雇主对刘兴义在从事雇佣劳动合同中人身受到的伤害应承担民事责任；被告崔玉堂、纪如贵作为 死亡赔偿金的请求合法，证据有效，计算标准正确，本院予以认定；由于原告要求三被告赔偿的计算数额大于20万元，而三原告坚持要求三被告只赔偿20万元，这是原告的 ...
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《解释》）第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， ，而余某等人是以提供劳务为主要内容，即使未完成工程，叶某也要支付他们的工资。 由此可以认定，被告人顾某等三人将部分水电安装工程承包给叶某，顾某 ...
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判决驳回上诉，维持原判。 【法理分析】 本案属于学徒工在工作中意外死亡，其母亲向雇主请求损害赔偿案，故在分析该案时，可从以下几个步骤梳理线索： 首先，学徒关系 损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，学徒工姚某和雇主梁某已经形成雇佣关系，姚某在学徒期间是经常独立修理电器且是雇主明知并允许的，亦即姚某在服务 ...
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一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理;3、雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用 定作人的指挥管理;4、承揽人自担风险。承揽人应对完成的工作成果负全部责任。二、雇佣关系和与承揽关系的区别在司法实践中，一般从以下六个方面来判断雇佣 ...
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方面的法律问题，一是承揽合同关系当中，承揽人给第三人造成损害时定作人的责任问题；一是雇佣活动中雇员遭受损害时雇主的责任问题。对这一问题，民法 并无明确规定，但司法解释有规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害 ...
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成经营的店铺为其安装更换新电线的行为，罗源与黄成之间已经形成雇佣法律关系，作为雇主的黄成应当承担赔偿责任。 第二种观点认为，罗源为了个人利益，绕过部门 安装新线路相关手续，而是利用星期天休息时间，自己配备工具，购买电线到黄成经营的店铺，为该店更换、安装新电线，因罗源违反操作规程，带电作业，导致自身触电 ...
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