，那么就可以直接向劳动部门进行仲裁来保障自己的权益。那已经辞职了，又没有签劳务合同，怎么能证明自己在公司任职过呢？一可以证明劳动关系存在的证据1、 的快递底单。8、信用卡账单邮寄地址为单位。如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与 ...
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的物质文化生活。从法律上界定劳动合同比较简单，但是在实际生活中，劳动合同与劳务合同以及雇佣合同有着千丝万缕的联系与相似之处，而本案就属于需要区分 ，应当诚信经营，不能以招募临时工等为由骗取农民工的钱财或者不与其签订劳动合同，侵害农民工的合法权益。 3.最后，从政府部门的角度来说，应当完善农民工就业培训 ...
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，男，汉族。 被告林XXXX，男，汉族。 二、审理经过 原告于XXXX与被告林XXXX劳务合同纠纷一案，本院于2014年12月18日立案受理。依法由审判员滕 。 五、本院查明 经审理查明，2013年1月至2013年2月间，被告林XXXX雇佣原告在其承揽的工程工地上做工。2013年3月26日，经原、被告 ...
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年5月份，焦某、杜某到昌邑某外派公司处报名，昌邑某外派公司给予安排出国劳务。2009年9月，昌邑某外派公司向焦、杜某分别收取38000元出国劳务费；2009年 月9日，焦某、杜某到达赤道几内亚并开始工作，但境外雇主没有与焦某、杜某签订劳务雇佣合同，工资迟迟不予发放，焦某、杜某被迫于2011年3月24日 ...
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福轩受两被告的雇佣在“茂中燃02”轮上工作，双方形成了事实上的劳务合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，邵福轩有权按照其与两被告约定的 ，依法有权继承被继承人邵福轩的合法应得利益，可以共同请求两被告应付邵福轩的劳务报酬8，000元。依据《中华人民共和国海商法》第二十一条、第二十二条第一款 ...
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福轩受两被告的雇佣在“茂中燃02”轮上工作，双方形成了事实上的劳务合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，邵福轩有权按照其与两被告约定的 ，依法有权继承被继承人邵福轩的合法应得利益，可以共同请求两被告应付邵福轩的劳务报酬8，000元。依据《中华人民共和国海商法》第二十一条、第二十二条第一款 ...
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法院审理认为：原告梁某某等船员与船东代理公司签订《船员雇佣协议书》，在辉煌轮上任职，与被告钻石国际邮轮公司建立了船员劳务合同关系。现原告已履行了船员 开启船员权益保护的绿色通道，立案、审判、执行整体协调推进。第一时间要求船员劳务派遣公司与船东互保协会遣返滞留在船的外籍船员，安排船舶看管公司进行管理，并 ...
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光岩土工程处经理，住辽宁省铁岭市。 上诉人盘锦晓光岩土工程处因与被上诉人司某，原审被告张志刚劳务合同纠纷一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院于2016年4月22 与被告盘锦晓光岩土工程处存在劳务雇佣关系，原告为被告提供劳务，被告应支付报酬。关于第一笔44,511.00元人工费，虽然原告称当时是和被告张志刚 ...
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元 印刷厂辩称，王某到我厂工作时已经达到了法定退休年龄，双方之间形成的是劳务雇佣关系，而非劳动关系，故我厂解聘王某无需向其支付经济补偿金。王某的 也是劳务关系。 就劳动关系与劳务关系的识别，主要体现在以下几个方面：1.主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应的自然人，另一方面 ...
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许某某保留向匡某索赔的权利。 二、裁判结果 武汉海事法院认定，匡某与许某某形成事实上的船员劳务合同关系，该法律关系合法有效。匡某依约提供了劳务，许 船舶或者船载货物受损，给雇主造成损失。法院审理后认为雇主不能以船员在从事雇佣活动中给其造成损失为由拒付工资，如果雇主认为船员因故意或者重大过失造成其损失， ...
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