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是在晋江,而且事故现场就在受害人住宿的旅馆对面街道上,其表现形式是与履行雇员的职务有内在联系,应认定为从事雇用活动。被告邓某作为雇主,对于雇员刘某 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定:从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动;雇员的行为 ...
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的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。 本案中,李某 报告和告知消费者,并采取防止危害发生的措施。 3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第9条 雇员在从事雇佣活动中致人损害 ...
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的代理人,对此案有以下看法: 1、雇主李某应对雇员孙某人身损害承担责任 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定, 被挂靠人,应承担连带清偿责任;被告保险公司应在保险理赔范围内承担连带清偿责任。 2、雇员致雇主损害也应适当担责 我国现行法律仅仅规定了雇主应当对雇员 ...
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法人及其他组织的工作人员发生上述情形的,适用前款规定。 第十条 法人及其他组织的工作人员、雇员为上班或者下班,驾驶自有机动车发生道路交通事故致人损害 保险合同争议,不得纳入案件审理范围。 第二十二条 受害人已接受工伤事故赔偿的,不影响其向侵权人要求道路交通事故人身损害赔偿。 第二十三条 道路交通事故 ...
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,行为人与单位之间构成雇佣关系。在雇佣关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,但因雇员不积极治疗所扩大的损失,雇主不应承担赔偿责任 第一中级人民法院(2006)一中民四终字第868号民事判决书。(二)案由: 人身损害赔偿(三)诉讼双方:原告郑喜莹,女,1958年2月12日出生, ...
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和D指示范围内的劳务活动过程中触电遭受人身损害。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款中雇员在从事雇佣 简称一审判决),现依法提出上诉。 上诉请求: 一、依法改判由三被上诉人连带赔偿上诉人各项损失1597312.6元; 二、依法改判由三被上诉人承担一、二审案件 ...
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该餐饮店一开始是悬挂的他在武侯区开办的餐饮店的营业执照,事发房屋也就是雇主为雇员租用的员工宿舍,罗某某经营该餐饮店是否有幕后老板不影响涉案员工宿舍的承租人 郫都)律师事务所 吴国强律师判决结果成都市郫都区人民法院查明事实后根据审理人身损害赔偿纠纷的标准,结合原告诉请,依法判决如下:一、被告罗某某于判决 ...
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接受劳务一方承担侵权责任。同时,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿 造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分,按照责任划分承担责任。 本案被告李四、王五在 ...
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责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所谓从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在 ...
//www.110.com/ziliao/article-241218.html -了解详情
采信并无不当,二审法院维持了原判决。 三、评析意见 本案是一起雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的纠纷,争议焦点是火车站是否应承担连带赔偿 在审判实践中,怎样界定是承揽关系还是承包关系呢? 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:承揽人在完成工作过程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-232348.html -了解详情
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