合肥三级工伤伤残等级能赔偿多少钱？合肥劳动工伤专家律师高飞提示，可一次性获赔100万元，生活护理费为68万元，辅助器具费12万元，以上合计180万元 十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不 ...
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2012年7月至2013年7月合肥合肥六级工伤能赔偿多少钱？合肥专业工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，工伤部分可一次性获得27 十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不 ...
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单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以主张多少个月的二倍工资？ 有些人以为，只要是用人单位没有签订劳动合同，员工就可以 单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况： 第一种情形是：自用工之日起 ...
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交通费。《解释》第22条的规定以实际发生为赔偿原则，即受害人一方发生多少赔偿义务人就支付多少，这本是理所当然无争议的原则，争议往往在于受害人的陪护人和护理 和陪护人的能力确定。当事人想证明参加救护人员和陪护人员的合理性，就需要证明伤情的严重性以及陪护人员能发挥的照顾作用，然后由法官加以衡量。由于交通费 ...
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交通费。《解释》第22条的规定以实际发生为赔偿原则，即受害人一方发生多少赔偿义务人就支付多少，这本是理所当然无争议的原则，争议往往在于受害人的陪护人和护理 和陪护人的能力确定。当事人想证明参加救护人员和陪护人员的合理性，就需要证明伤情的严重性以及陪护人员能发挥的照顾作用，然后由法官加以衡量。由于交通费 ...
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提供直接证据证明车辆在停车位丢失与否的事实是不客观的。此时，解决是否丢失问题则需要裁判者公平地分配证明责任；同时也应考虑到判例对社会民事主体行为的引导作用等 保管合同，否则不能认定为保管合同。其三，以车主支付停车费的多少作为界定依据（公平原则），如果车主支付了几元钱而要求经营管理人承担十几万甚至上百万 ...
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当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规 单位需要向小张支付6个月的经济补偿金，共计36万元。 另外，补偿金同样要交纳个税。那36万元的补偿金，小张需要缴纳多少个税？ 根据《关于个人 ...
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需要赔偿多少钱？怀孕期间被公司辞退有补偿吗？ 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人 ，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付 ...
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是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该支付一个月工资。如果没有满一 自己的权利，如果公司向怀孕期间的员工提出辞退的话，那么按照国家法律法规来讲，需要给女员工相应补偿。2、如果辞退的时候，所在单位行政部门工作人员跟员工说明了 ...
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支付国土局土地征地款及因征收案涉土地实际发生费用是多少的问题。对于电力公司及其委托单位实际支付的15852779.79元，国土局已书面认可，本院对此予以确认。上述 该法第五十八条的规定，对合同无效的法律后果进行处理，而不需要当事人另行提起诉讼。故原审判决并未超出当事人的诉讼请求，国土局该项上诉主张，无 ...
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