的《协议书》明确约定，对原告在实习期间所受的伤害应当由XXXX公司负责赔偿。 被告XXXX技校辩称，XXXX技校属XXXX职教中心下属的非法人机构，未在相关机构 ，应按《条例》规定，对符合工伤或视同工伤条件的，在进行劳动能力鉴定后，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，由用人单位支付相应待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-661639.html -了解详情
劳动合同法相关规定，刘某不仅有权要求非法用工单位承担赔偿责任，亦有权向市人社局申请对其受伤是否符合工伤情形进行判定。 虽然双方已达成调解协议 ，适用法律正确，遂驳回上诉，维持原判。（顾建兵 徐振宇） ■法官说法■ 工伤认定是县级以上人民政府劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病) ...
//www.110.com/ziliao/article-782090.html -了解详情
「在整个建筑施工行业中，违法分包和非法转包的情况非常普遍，包工头招用的农民工在作业时发生人身伤亡事故大量存在。在司法实践中，对建设工程层层转包、 下从事劳动，并取得劳动报酬，故不具有用工主体资格的组织或自然人应当成为工伤赔偿的最终责任人。具有用工主体的单位履行赔偿义务后，有权依据上述司法解释规定以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-783140.html -了解详情
《私营企业劳动管理暂行规定》办理。如果包工负责人未经批准非法用工，劳动行政部门应按照有关规定对其予以处罚，临时工的工伤待遇也应由包工负责人承担，并按一九五三年《 产生的赔偿责任及标准也就确定了，即《工伤保险条例》规定的工伤赔偿责任及工伤待遇标准。正是有了上述的逻辑，才有了一些地方规定如：《江苏省关于在 ...
//www.110.com/ziliao/article-644839.html -了解详情
、“指派到其他单位工作发生事故的，指派单位承担责任”、“用工单位非法转包给无用工主体资格的组织或自然人的，用工单位承担责任”、“个人挂靠经营的，个人聘用人员发生 应认定是双方真实意思的表示，按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿；如协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中应允许 ...
//www.110.com/ziliao/article-603140.html -了解详情
名字的工伤申请，然后以真实的姓名重新申请工伤，再进行非法雇佣童工造成工伤进行索赔。通过计算，非法雇佣童工，造成工伤伤害的赔偿项目主要有：生活费84,591.00元、 某于2011年9月24日入职裕华皮革公司时未满16周岁、双方的用工关系持续至2013年8月20日解除的事实。曾某于2011年12月12日 ...
//www.110.com/ziliao/article-529243.html -了解详情
的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-541467.html -了解详情
的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-540659.html -了解详情
的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-540558.html -了解详情
元。工厂支付了医疗费后，拒绝承担其他损失，故张某向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。2004年9月，该局以申请人系实习学生，主体不适格为由不予受理。 ，均享有工伤保险待遇权利；而且参保范围还涵盖了非法用工主体。职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。尽管 ...
//www.110.com/ziliao/article-359062.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务