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27、公司章程是公司最重要的法律文件之一,对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力,一旦发生争议,将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您 为确保您正确行使权利,建议您把好招聘关,明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内 ...
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规定,对竞业限制进行约定的主体是用人单位和劳动者,且原告与被告签订的《聘用合同》及《保密承诺书》中所谓竞业限制条款 缺少竞业限制补偿金的必要内容,违反 第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,这些人员到与本单位生产或经营同类 ...
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、人事争议166、人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议第七部分海事海商纠纷十九、海事海商纠纷167、船舶碰撞损害赔偿纠纷 赔偿纠纷252、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任赔偿纠纷253、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷254、公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、 ...
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《员工录用审批表》分析,该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单晶晶工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等,并附有泛太物流公司 用人单位支付违约金。 第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 ...
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的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力, 违约金。 6、竞业限制条款的适用 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...
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{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿 ...
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3日至2006年8月3日;年利率5.58%,逾期贷款的罚息利率按本合同约定利率上浮30%;原告未按时足额偿还贷款本金、支付利息,交行昆明分行按逾期 )某公司不可撤销的承诺,更换董事会成员应提前7个工作日书面通知交行,更换高级管理人员须事先经过交行书面同意;(2)某公司不可撤销的承诺,在还清交行所有贷款 ...
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双方签订的保密协议中约定,鉴于李某知悉的甲公司商业秘密具有重要影响,李某在聘用关系终止后两年内,不得与甲公司客户单位发生同类业务往来;不得到与甲公司有 保密义务的人员即属此类。 本案中,李某在甲公司担任保安,并不属于高级管理人员高级技术人员之列,但其与甲公司签订有保密协议,那么其是否属于其他负有保密 ...
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这是因为,企业的工资收入分配直接关系到企业和职工的切身利益。而其他每项基础劳动合同制度规定了企业工资收入分配的内容;加班、轮班制度直接关系到职工的工资和福利 ,应当从现实情况出发,根据劳动责任和贡献大小,使分配向企业高级管理人员、技术人员、营销人员方面倾斜。对劳动价值(主要是知识资本)认识不够,忽视了 ...
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,决议内容如下,致:交行北京分行,鉴于本公司在贵行的编号为02510346《借款合同》项下4000万元贷款将于2006年8月3日到期,因临时资金周转困难 国际艺苑公司不可撤销的承诺,更换董事会成员应提前7个工作日书面通知交行,更换高级管理人员须事先经过交行书面同意;(2)国际艺苑公司不可撤销的承诺,在 ...
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