经用人单位提出，拒不改正的。 (5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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经用人单位提出，拒不改正的。 (5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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是属于非主要责任，员工负全部责任和主要责任就不能算工伤。 无法查清事故责任，能不能认定工伤？ 劳动工伤判定案例： 薛某2012年6月进入某食品公司工作，与 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 2010年6月9日，唐某到甲公司工作，签订劳动合同。工作期间，甲公司未足额为唐某缴纳社会保险金。2012年1 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识 ...
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出庭作证，被告也未提供劳动合同、社保等证据证明，如果被告足员配置船员亦说明该轮正常营运，其理应承担该期间的租金费用;供油凭证记载日期为2010年11月1日 ;双方对责任承担及管辖等其他事宜亦进行了约定。合同签订后，原告将浙普驳606号轮交付被告运营。2010年6月份，被告将涉案船舶停运并一直停泊在码头 ...
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工资未发放。入职期间被申请人从未和申请人签订书面劳动合同，也未给申请人购买社保。申请人于2018年12月13日向劳动局申请调解，双方未能达成一致意见，故于 月6日至2018年11月6日存在劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人从2017年12月27日至2018年11月5日期间未签订劳动合同的双倍工资 ...
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）厨房工作。同年6月转为美食店正式员工，职位是行政总厨（肩负人事招聘职责），约定月工资2万元。入职后，未签订劳动合同，未购买社保，后王*于 （被申请人）承诺于2018年05月28日前向王*（申请人）一次性支付人民币60000元。二、王*（申请人）收到上诉款项后，双方终止劳动关系和社会保险关系，同时终结 ...
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进行了工作交接，可以视为双方因劳动合同变更未达成一致，经协商，由用人单位解除劳动关系，据此判决中山市某照明公司应付李某2008年元月一日以后的经济补偿（ 要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员的特点，设计出专门的工资结构和制定相应的 ...
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单位为其缴纳了工伤保险，那么S的工伤保险待遇便当然地应由社保基金支付了。另根据1999年北京市人民政府第48号令第54条明确规定，企业不按规定缴纳工伤 ： 一、对于用人单位来说，应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同（或聘用合同）之日起，就应当依法为劳动者缴纳各项 ...
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（下称四风公司）员工，双方于2012年6月1日签订期限为2012年6月1日至2014年5月31日的有固定期限劳动合同，约定由四风公司派往疆寻公司 这是导致陈瑛姑迟延退休的唯一原因。法律明确规定企业必须为劳动者足额购买社保。四风公司通知陈瑛姑补交社保是在2016年1月28日，也就是说公司在2016年1月 ...
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