原告是否属于履行工作职责而遭受的暴力伤害? 笔者认为:一、关于原告莫某所受伤害是否发生在工作场所内。《工伤保险条例》所规定的“工作场所”,不仅是职工从事主要职业活动的 的,应当认定为工伤。本案中,原告莫某与职工张某在工作时间和工作场所内,因争用工作需要的空筐发生争执,后被张某打伤,该争执发生的起因,是 ...
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李受伤因打扫卫生与小王起争执后造成的,不在工作场所和工作时间之内,也不是因为履行工作职责,认定不是工伤。2009年10月23日,小李又向东营市劳动局提出 保险条例》,可以根据以下几点做出判断:一看是否发生工作时间和工作场所,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。二看是否因履行工作职责中 ...
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死亡是否属工 【案情】 2011年3月16日,南宁某局职工李某根据单位安排出差,当晚在一家招待所休息,准备次日参加单位组织的维修工作。次日6时许,同事发现 认定工伤的相关规定,应认定工伤。 【依据】 工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因 ...
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为合同制工人,合同期为五年。第二年,黄某提出利用业余时间自费上学攻读医士专业,医院领导表示同意。在学习期间,医院领导以其学习占用工作时间过多为由将其退回 。但是,用人单位应与其签订协议,写明学习的性质是否占用一定的工作时间,同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项,作为原劳动合同的 ...
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人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究,答复如下:同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的 》([2010]行他字第10号)中已经明确。即,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关 ...
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从事服装计件加工工人。2014年1月3日中午11时30分左右,方梅下班后在车间前往公司食堂就餐的路上(厂区内道路),被另一同事骑车从后面撞伤。 工作都应认定为工伤。其中工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的主要问题。对于工作时间的认定,应当理解为既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间 ...
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劳动者充分享有休息时间的义务。某公司与穆某签订的《关于劳动合同主体转移的协议书》确认双方权利义务延续原穆某与A公司之间的义务关系,在某公司的工作年限计入在 公司的工作年限。因此,穆某在某公司工作期间可以享受的带薪年休假应该以根据其在A公司和某公司的工作总年限确定。 公司作为用工管理方应对职工年休假状况 ...
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子公司担任中国区总经理。2012年4月20日,在离合同到期只有4天的情况下,用人单位向王某出具一份解除劳动关系通知书,理由是王某在工作时间从事兼职工作。后 了单位规章制度,且已经安排其停职接受审查,所以,停职接受审查期间应折抵未休的年休假,不用再支付了。仲裁:王某虽属于外国人,但是已经办理了相关的工作 ...
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.超过一年的工伤认定申请时限,还能要求工伤赔偿吗?28.对是否存在劳动关系有争议的,工伤认定如何办理?29.工伤认定决定应在多长时间内作出 发生工伤,由谁承担工伤保险责任?37.事业单位人员发生工伤后应如何处理?38.工作时间突发疾病是否属于工伤?39.“突发疾病”被认定为工伤需满足哪些条件? 40. ...
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适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上, 最低工资。如果生产经营正常,劳动者月工作20.83天,工资就不应低于当地的最低工资标准,超出20.83天的工作时间,应按规定支付加班工资。 劳动保障 ...
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