全国范围内适用的法律法规对实习生的工伤待遇问题做出规定。在法律法规空白、而实习生因工作受伤情况频发的情况下，主张《工伤保险条例》第61条规定涵盖了 ，郑州劳动工伤律师有两点建议：一是从立法上对实习生工伤赔偿问题予以明确，应当对因工作受伤的实习生参照工伤标准给予一次性赔偿。二是将实习生纳入工伤保险范围或 ...
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,劳动能力鉴定结论为九级伤残,停工留薪期11个月。据此,宗某又找到石料厂,双方因工伤保险待遇发生纠纷。随后,宗某向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,2014年1月,仲裁裁决双方解除劳动关系,石料厂一次性支付停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计92260元。石料厂 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则 伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由 ...
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工伤待遇，但桐柏县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书在工伤赔偿部分项目、标准计算方面没有严格按照规定进行计算，加重了原告的赔偿责任。原告为被告投了工伤保险，对被告应从工伤保险中享受的项目，原告不应承担。现依法起诉，要求按照相关规定，对被告应当享受的应由原告支付的工伤待遇重新计算。原告为支持 ...
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规定：工资是包括奖金等的（详见该条规定）根据广东省工伤保险条例66条第二款：原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇 是有法可依、无须置疑的。 二、我要强调的第二个问题是劳动能力鉴定作出后伤残津贴问题。 根据国务院《工伤保险条例》36条： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 ...
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王×鹏办理缴纳工伤保险，故被申请人依法应当支付申请人有关王×鹏工伤死亡的待遇。王×鹏于2009年3月份死亡，其家属应享受的丧葬补助金、一次性工亡补助金的 上，根据《广东省工伤保险条例》第三十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于 ...
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一个有关伤后待遇的协议。申诉人认为其父代签协议无效，向市仲裁委提出仲裁请求，要求报销医疗费、支付工伤津贴、护理费、交通费、解除劳动关系并一次性支付伤残 有据，应予支持。申诉人的父亲非本案劳动关系的当事人，又未经申诉人委托，无权利代理申诉人签订协议、处分申诉人享受工伤保险的权利。被诉人胁迫申诉人之父代签 ...
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公司无法确认加班事实。公司对节假日6天的调休工资支付无异议。劳动仲裁仲裁委员会审理后认为，双方劳动合同签至2006年1月，合同期满可以终止。卞某在 某缴纳了社保费，按照《上海市工伤保险实施办法》工伤人员可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，如属7—10级伤残的劳动合同终止时用人单位还应支付一次性 ...
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一个有关伤后待遇的协议。申诉人认为其父代签协议无效，向市仲裁委提出仲裁请求，要求报销医疗费、支付工伤津贴、护理费、交通费、解除劳动关系并一次性支付伤残 有据，应予支持。申诉人的父亲非本案劳动关系的当事人，又未经申诉人委托，无权利代理申诉人签订协议、处分申诉人享受工伤保险的权利。被诉人胁迫申诉人之父代签 ...
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要求被告支付王均学的工亡待遇189 000元。2005年6月，劳动争议仲裁委员会做出裁决：1、被告支付原告丧葬费4 500元、一次性工亡补助金39 000元， 前所在的德利橡胶厂未参加工伤保险统筹，但该厂为其办理了人身意外伤害保险。 被告接官亭村委会辩称，本案业经劳动争议仲裁部门做出裁决，请求法院驳回 ...
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