其主观上具有恶意，而用人单位已经尽到了诚信磋商之义务，不应承担双倍工资。其次，向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资作为公司的一种法律责任，应考虑公平原则 确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按 ...
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大。金敏珍后悔地说。今年2月被辞时申请赔偿，才被告知自己签的是非全日制合同，不能获得赔偿。当地劳动人事仲裁委员会审理的依据是，根据劳动合同法 的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。金敏珍无法提供每天工作超过4个小时的证据。因此， ...
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直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。同时《关于确立劳动 第四条规定：建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 ...
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几个月前，金某到兴能电力节能有限责任公司工作，开始并没有签订劳动合同，只是口头约定工资，工作期限为7个月。 之后公司与员工签订劳动合同时，公司 ，当初交上来的劳动合同明明签了字。原来，在公司统一为员工办理社会保险时，就要求金某将签字的合同交给公司，金某当时并没有理睬，后来这事也不知道怎么解决的。 ...
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答辩称，根据工伤认定书和上诉人为被上诉人交纳保险足以认定被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系。根据被上诉人所提交证据，可认定被上诉人月工资为7000元。请求驳回上诉人的 的《建筑劳务作业人员劳动合同》，被上诉人对该合同上“李兴春”的签名不予认可，而上诉人也不能确定该名字是否为被上诉人本人所签。且上诉人 ...
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之间存在着劳动关系，应予确认。分析如下：（1）、本案中，原被告之间虽未有签书面劳动合同，但依据原告提供的第3、4、份证据即《本市内调动工人呈批表 也完全有权利根据具体情形予以采纳证据。况且，这些证据也早已在劳动仲裁阶段上诉人就予以认可，因此不能因为一审时举证时限的逾期而否定上诉人早已认可的事实。相反， ...
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在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，按以下方式处理 不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人 ...
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协商解除劳动关系协议书，协议约定，因赵女士在山东任最高主管期间，不能达到公司要求的业绩目标，公司通知其自 2012年 10月 25日起降为公司普通业务人员，安排 ，且公司其他员工都签订了劳动合同，惟独赵女士的劳动合同不见了，无论是未签劳动合同还是劳动合同被隐匿，均为赵女士的责任，不是公司的责任。法院： ...
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一个新的不同点，以前这些都是由单位支付的，修订后减轻了单位的负担。没签劳动合同受工伤【案例】20岁的张某在汽车制造厂工作。单位搬家时，他在搬运途中 误工损失也是相当大的。为此，我们特地开辟了庭前绿色通道，即调解程序。它不能保证农民工一定拿到全部拖欠工资，可能只拿到80%~90%，但绝对可以大大缩短案件 ...
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及时续签合同，尽管公司于2010年12月20日与顾小姐补签了书面劳动合同，但是并不能免除公司支付顾小姐双倍工资的义务。 二、劳动者落笔签字需谨慎，达成离职 的劳动报酬，顾小姐在离职协议上签字则意味着放弃追究对公司未及时签订劳动合同的法律责任，因而不存在显失公平的问题。基于顾小姐已签署离职协议，并与公司 ...
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