加班加点的仲裁请求;4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求;5、被申请人应该到社会保险经办机构为申请人 裁判认为:原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系,但原告公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同,应当按照法律规定向被告支付二 ...
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加班加点的仲裁请求;4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求;5、被申请人应该到社会保险经办机构为申请人 裁判认为:原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系,但原告公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同,应当按照法律规定向被告支付二 ...
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加班加点的仲裁请求;4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求;5、被申请人应该到社会保险经办机构为申请人 裁判认为:原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系,但原告公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同,应当按照法律规定向被告支付二 ...
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为准)及迟延支付工程款自竣工日起至生效判决确定的履行期限届满之日止按中国人民银行同期同类贷款利率计算的利息(为计算诉讼费,估算约为6040160.69元) 公司招标文件载明合同价款采用固定总价方式。2009年12月8日,双方当事人签订《备案合同》,约定由江苏一建承包昌隆公司开发的金色和园住宅工程,建筑 ...
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某公司克扣年终奖纠纷案案情伍某于2004年3月1日入聘某集团公司,双方未签订劳动合同,直至2005年10月28日解聘离职,在职时间共20个月。伍某离职前 是高级管理人员,在某一段时间内保管公章,该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的,且与其他员工的劳动合同条款、格式都不相同。如果劳动者没有其他证据予以 ...
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上诉人(原审原告):李世华,男,1974年5月29日出生,汉族,现无固定职业,住乌鲁木齐市小红沟公路3区3号楼3单元201室。被上诉人(原审被告 原审法院查明事实相同。本院另查明,2009年2月1日温商公司与李世华签订的劳动合同约定,温商公司实行每天8小时工作制,每周周一至周六工作,每周周日为休息日, ...
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一范围之内,即用人单位,被告公司内部,当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定,与用人单位所处企业“管理者” 条件包含“‘应聘者须具备重庆市主城区非农业户口,拥有固定住所,初中以上文化程度,年龄在25岁至45岁,身体健康,驾龄在3年以上,出租汽车从业证件齐全 ...
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并在她无工作单位期间按照上海市最低工资标准支付其报酬。 【案情回放】 去年3月,近40岁的王女士与劳务派遣公司分别签订了为期2年的劳动合同和派遣 期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-462702.html -
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在她无工作单位期间按照上海市最低工资标准支付其报酬。 【案情回放】 去年3月,近40岁的王女士与劳务派遣公司分别签订了为期2年的劳动合同和派遣 、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ...
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双方签订了无固定期限劳动合同,原告张某的职位为产品工程师。2009年上半年,原告张某怀孕并告知了被告,但被告河南某产品有限公司却于2010年2月以公司终止运营 自行解散决议经审批机关核准后,即行生效,被告据此终止与劳动者签订的劳动合同,符合法律规定,并无不当。本案所涉争议发生时,原告确在孕期、产期及 ...
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