支持，申请人称没有请过假，被申请人也没有提供申请人不在岗的证明。用人单位应当依法安排劳动者在双休日及法定节假日休息休假，不能安排休息休假的应当支付相应 后，被申请人继续用工，双方存在事实劳动关系。因被申请人其后一直未与申请人签订书面劳动合同，双方已成立无固定期限劳动合同关系。2014年3月双方终止劳动 ...
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其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理，但是本案不属于该种情况，首先原告其 离职的。 后法院审理查明：原告原系被告职工，与被告签订无固定期限的劳动合同一份，约定合同期限自2010年1月1日起，被告聘用原告从事课员 ...
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其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理，但是本案不属于该种情况，首先原告其 离职的。 后法院审理查明：原告原系被告职工，与被告签订无固定期限的劳动合同一份，约定合同期限自2010年1月1日起，被告聘用原告从事课员 ...
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工作满十年，河南牧某（集团）饲料有限公司应当与王某签订无固定期限劳动合同，却拒不与王某签订无固定期限劳动合同。王某在职期间，河南牧某（集团）饲料 调解，河南牧某（集团）饲料有限公司一次性支付王某数万元。【朱军律师解读】用人单位在经营过程中，应按照《劳动合同法》及相关法律的规定规范用工，防止与劳动者出现 ...
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日入职被告上海某国际金融公司处，双方于2009年2月24日签订无固定期限劳动合同，合同起始日为2009年1月1日，约定原告刘小姐任物业管理部助理 、澳门、台湾地区居民未依法取得就业证件的，中国内地与用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，法院是不支持的。因此，对于外国人以及港澳台 ...
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日入职被告上海某国际金融公司处，双方于2009年2月24日签订无固定期限劳动合同，合同起始日为2009年1月1日，约定原告刘小姐任物业管理部助理 、澳门、台湾地区居民未依法取得就业证件的，中国内地与用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，法院是不支持的。因此，对于外国人以及港澳台 ...
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企业与职工未按法律规定签订书面合同，法院判决给予职工双倍工资的赔偿，对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税?法官释法《劳动合同法》第八十二条 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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向申请人支付四个月的工资16000元。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”自2008年8月1日起，被申请人未与申请人签订劳动合同，至辞退前也 ...
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。单方变更职位员工拒绝执行原告万某诉称，自己1997年与公司建立劳动关系，去年双方签订无固定期限劳动合同。去年8月，公司口头通知他移交工作，调到 认定原告旷工缺乏依据，故被告以原告连续旷工3日以上违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。违法炒员工按年限双倍赔偿法院认为，被告违法解除 ...
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简介 罗女士系市医院五官科护士，已在市医院工作10年时间，双方签订了《无固定期限劳动合同书》。参加工作第2年市医院为其申报缴纳基本养老保险、 市医院未足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的理由不能成立，主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的争议，应 ...
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