劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司 ，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗?劳动法律师解答：对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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月X日东莞市社保局对申诉人的受伤事故作出工伤认定。201X年X月1X日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被诉人没有按照申诉人实际工资足额为申诉人购买社保 造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵庭 ...
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合同的续订工作应由上级领导或有授权的公司其他员工负责完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，公司应向员工支付双倍工资差额。 一种 地区尚未形成统一意见，以致同案不同判的现象层出不穷，众说纷纭。2010年，北京高院《劳动争议案件若干问题的解答》（民一调研2010）34号意见对企业人力资源高 ...
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法律规定，严重侵害了我委托方的合法权益我们提请贵司注意：第一，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以 ...
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私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系 ，其执业证的真实性也无法确定，导致上诉人无法在东莞市进行注册执业。根据《中华人民共和国执业医师法》第十七条之规定，上诉人应变更注册手续。因上诉人无法 ...
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月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《 仲裁委员会提出劳动仲裁。【仲裁结果】济南市高新区劳动争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条 ...
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经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 二、劳务合同的特征是什么 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同 ...
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到其履行补缴社保的实操性，最终与被告达成了调解。《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第十七条第一款第（七）项将社会保险费规定为 劳动关系终止之日时起算申诉时效。劳动者在用人单位工作期间，用人单位先未为劳动都缴纳社会保险，后开始为劳动者缴纳社会保险的，如劳动者主张补缴以前的社会保险费，应以 ...
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通过咨询得知公司应当向其支付经济补偿金，遂委托师鑫律师作为其代理人，申请劳动仲裁，要求某房地产公司支付经济补偿金42400元。在庭审中，房地产公司辩称：双方 5300/月的工资标准没有采信。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三 ...
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