在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 为了限制用人单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任， ...
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不视劳动者的权益，还誓口否认与高××存在劳动关系，逃避其应当承担的法律责任。 二、被告怀化市委市政府机关事务管理处应支付高××经济补偿金9351.44元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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，原告按照终止劳动关系前12个月的平均工资标准3，489元/月支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁 元电话费列入工资计算双倍工资。 【裁判要点】 经法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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不足，不能支持． 2、关于河北某某应否向韩晓宇支付经济补偿金等问题，《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)第三十二条规定： “有下列情形之一 对案件的理解和责任心的问题。二是劳动部的部门规定相互矛盾，在法律适用中无法依据。好在如今《劳动合同法》发布了，劳动部的部门规定应当全部依据《劳动合同法 ...
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驾车类不相符合的车辆为无有效驾驶证，无有效驾驶证造成保险车辆的损失或第三者的经济赔偿责任，保险人不负责赔偿”作为保险合同的内容订立在保险合同中，而且也未将该 中华人民共和国保险法》第三十条规定，应作有利于张某某的解释，故原审对《中华人民共和国合同法》第四十一条的理解正确。因人保五峰公司在诉讼中未举出张 ...
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驾车类不相符合的车辆为无有效驾驶证，无有效驾驶证造成保险车辆的损失或第三者的经济赔偿责任，保险人不负责赔偿”作为保险合同的内容订立在保险合同中，而且也未将该 中华人民共和国保险法》第三十条规定，应作有利于张国庆的解释，故原审对《中华人民共和国合同法》第四十一条的理解正确。因人保五峰公司在诉讼中未举出张 ...
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中，周某明确表示同意解除与某某印染公司的劳动合同，并由某某印染公司支付经济补偿金。 法院裁判：法院认为，用人单位单方解除劳动合同必须具备法定条件，且须履行 ，拟解除与周某的劳动关系，属于违法解除，某某印染公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向周某支付违法解除劳动合同的赔偿金。但鉴于周某在 ...
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劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持，但可以请求用人单位支付经济补偿。 20.违法解除或者终止劳动合同。劳动合同在隔离治疗期、医学观察期 违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。 21.经济补偿的支付。劳动者因用人单位在疫情防控期间存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一 ...
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劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持，但可以请求用人单位支付经济补偿。 20.违法解除或者终止劳动合同。劳动合同在隔离治疗期、医学观察期 违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。 21.经济补偿的支付。劳动者因用人单位在疫情防控期间存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一 ...
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倍工资147000元。二、某某公司支付王某某2018年1月至3月工资44500元、经济补偿21000元。三、某某公司支付王某某2017年7月至9月防暑降温费420 称因某某公司拖欠工资而提出辞职，故王某某主张经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，《中华 ...
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