并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁，公司与张某对仲裁裁决均不服，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方 》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，不予支持。被告因企业发展经营需要，向原告送达《上岗通知书》，要求原告报到上岗，是 ...
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并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁，公司与张某对仲裁裁决均不服，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方 》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，不予支持。被告因企业发展经营需要，向原告送达《上岗通知书》，要求原告报到上岗，是 ...
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10月13日至2013年5月21日未签劳动合同的双倍工资请求。某公司不服仲裁裁决，起诉到一审法院，一审法院判决方某要求某公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资的请求，理由不能成立，不予支持。后方某又提起上诉。二审法院经审理查明，原审法院认定事实无误，予以确认。 ...
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年3月至12月期间双休日及法定节假日加班工资11600元、退还押金100元。仲裁裁决由公司退还100元风险抵押金，驳回冯某某其他请求。冯某某不服，于是向 薪年休假工资800元、法定节假日加班工资240元，对冯某某主张的经济补偿金不予支持。 冯某某对一审判决未支持经济补偿金表示不服，再次向县法律援助中心 ...
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奉贤区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2003年8月1日至2006年3月的工资、经济补偿金、代通知金等，被裁决不予支持，遂向 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者 ...
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，称进入宾馆工作后，宾馆未和他签订劳动合同，应该支付给他双倍工资。仲裁裁决没有支持他的请求，他不服诉至法院。 一、二审法院审理后均认为，作为人事 后果。在离职后又要求宾馆支付双倍工资，有违诚信。所以法院对他的诉讼请求不予支持。 据悉，《劳动合同法》实施以来，专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理 ...
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作出何等行政处罚等问题，行政机关本身拥有自主裁量权，行政机关最终所作的处理或不予处理的决定，均不妨碍或排斥保证合同当事人在保证合同项下所应承担的民事法律 仲裁机构或司法机构对合同效力的认定，亦不会妨碍或排斥仲裁机构或司法机构就案件所作的裁决和执行。 尽管违反中国人民银行、国家外汇管理局的《通知》将形成 ...
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支付违法解除劳动合同的赔偿金5400元。仲裁于2009年4月1日作出裁决，公司解除劳动合同的决定合法，对陈小姐的请求不予支持。[上海市嘉华律师事务所李居鹏 同意后，公司于2008年12月30日正式发布了《关于实施工资与绩效挂钩的执行决定》，并与其他员工签署了工资结构调整协议。但陈小姐不愿意接受绩效考核 ...
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，申请人对供货人的赔偿责任也是不可推卸的。双方协议的赔偿条款强调无论仲裁裁决结果如何，申请人都须全额赔偿供货人损失。但申请人的赔偿责任是被申请人 合同中的预期利润损失高达87,500美元。故此，敦请仲裁庭对申请人所主张的损失不予支持。 申请人对此又辩称：被申请人认为申请人系代理人，损失为零，因而不宜向 ...
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诊断为右手中指末节毁损伤、右手中指末节骨折。2008年4月8日，大足县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决第三人与原告之间劳动关系成立。原告对此不服，于2008年4月30日 不知第三人何时去厂里擅自动用机器而受伤的诉称，因无任何证据予以证明，本院不予支持。综上，被告大足县劳动和社会保障局所作出足劳社伤险认决字（ ...
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