年龄”为界限，而是以”享受养老保险待遇或退休金“为界限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的 人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》：用人单位聘用的超过法定退休年龄的误工农民，在工作时间 ...
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时的风险承担。完善挂靠人与其招聘的建筑工人的劳动合同，让劳动争议发生后，工人第一时间追索的是挂靠人而不是被挂靠企业。4、发生纠纷后，被挂靠企业应当审慎选择 投入中的自身管理费部分又往往鉴定不实，说不定挂靠人会亏损。 4、与被挂靠企业关系处理不好将影响到挂靠合同的签订和履行。实践中，挂靠人找好了项目以被 ...
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拒绝给付其一次性伤残补助金和工伤津贴的差额部分。2003年1月，王XXX向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行支付一次性伤残补助金和工伤津贴差额。二、仲裁裁决 未按王XXX旧伤复发前月平均工资标准支付王XXX工伤津贴，违反了《北京市企业劳动者工伤保险规定》第十四条的规定，应当依法予以补足。职工原在军队 ...
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，并按照裁决结果处理，在此不再赘述。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三 社会保险不仅仅是企业对员工应负的责任，也是为降低企业法律风险必不可少的。第二，发生劳动争议后，在劳动仲裁阶段公司并没有请律师代理，败诉后才找到律师，错过了第一 ...
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属于劳动关系。 2010年9月14日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》正式施行，其中第七条规定：用人单位与其招用的已经依法 工伤保险费，不符合按照工伤保险条例赔偿的条件，故对化某不应按工伤标准予以赔偿。 综上所述，本案中，化某退休后虽然被原企业返聘，但与用人单位事实上 ...
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那么，到底何种情况下，企业未与职工签订劳动合同，职工可以拿到双倍工资?《劳动合同法》实施一年多以来，关于未签合同双倍工资的劳动争议案件急剧上升。为督促 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”《劳动合同法实施条例》也对未签劳动合同双倍工资的支付作出了更加详细的规定。但在现实生活中，由于 ...
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、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第9条“劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的， 即使申请人能举证证明其加班事实，被申请人也不应支付加班工资被申请人单位根据企业生产特点采用的是内部承包式的计件工资制度，以承包人每完成一组钢模 ...
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职工不应报销医药费。双方争执不下，刘某于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求予以公正处理。[案情分析] (1)申诉人刘某在生病住院之时系某建筑 劳动关系已经解除或终止时，职工在企业相应的劳保福利待遇才可以随之取消。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过调解，双方达成如下协议：公司报销刘某住院期间的 ...
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补助费，申诉人遂以被诉人停发法定工伤待遇，侵害其合法权益为由，向驻地某菜市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人照例发给申诉人生活补助费。申诉人周某，1980年 》①第十一条、第十三条和劳动人事部《关予(企业职工奖惩条例)若干问题的解答意见》②第(八条)规定，开除申诉人周某公职。被诉人从l990年4 ...
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属于劳动关系。 2010年9月14日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》正式施行，其中第七条规定：用人单位与其招用的已经依法 工伤保险费，不符合按照工伤保险条例赔偿的条件，故对化某不应按工伤标准予以赔偿。 综上所述，本案中，化某退休后虽然被原企业返聘，但与用人单位事实上 ...
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