劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》亦规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 劳动系装修公司业务的组成部分。同时，装修公司依法制定的各项劳动规章制度均适用于肖某。加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方 ...
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劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》亦规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 劳动系装修公司业务的组成部分。同时，装修公司依法制定的各项劳动规章制度均适用于肖某。加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方 ...
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申请，后因不服仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼，请求判令A公司支付刘某解除劳动关系的经济补偿金3500元、其他费用1000元。案情分析本案争议焦点为：A公司是否 方面条件不符合A公司的招聘要求，有权解除与刘某的劳动关系，但未提交充足有效的证据证明其规章制度有该规定，A公司应承担举证不能的法律后果。A公司 ...
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1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店 某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。本案的实质是企业自行制定的内部规章制度《饭店员工须知》违反了劳动合同的约定和国家法律、法规的规定，对劳动争议 ...
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社会养老保险”之间是有较大差别的：首先，保障对象不同。职工养老保险是保障企业职工在退休的情况下，可以享受的基本养老保险待遇。新型农村社会养老保险保障的 ，原告遵守被告内部的各项规章制度，服从被告单位安排，完成被告安排的各项工作任务，接受被告单位的管理和监督，为被告工作，提供有偿劳动，获得被告发放的工资 ...
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并利用职务便利带走了或者销毁了对其不利的证据材料，严重违反单位的规章制度，不属于被告违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，原告要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。三 工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼时效。4.另外，继续再退一步说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动 ...
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实际发放的月平均工资为3472.44元（2013.6.1-2014.5.31）。 上述书面劳动合同期满后（即2013年5月31日后），公司没有与卢某续签订 **707.63元。 【欧阳春律师建议】 这个案例告诉所有企业应及时签订书面劳动合同，并建立完善的公司规章制度，避免漏签、合同到期未签等情况出现。 ...
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按被申请人的统一安排加班，合计加班35天。青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》第十四条“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营 违法扣除500元的规章制度未经民主程序制定，未告知申请人，不应以此为依据扣除申请人的工资，属于违法扣除。 四、被申请人未及时足额支付劳动报酬，申请人被迫 ...
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很多劳动者不知道维权，不知道可以主张赔偿，选择不了了之。在此，济宁市资深劳动争议律师孟园律师提醒各位，为了更好维护您的合法权益，可通过法律 条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六 ...
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委员会劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、 假批准的情况下，擅自离岗，严重违反了被告单位的规章制度，形成旷工事实，责任在原告。被告据此与原告解除劳动关系并无不当，故原告对经济补偿金及经济赔偿金 ...
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