公司及其关联企业保持劳动关系，某房产公司同意代汪某偿还上述借款。如借款期限未满，汪某因任意原因与某房产公司终止劳动合同的，其同意在办理离职手续前将 约定劳动者在三年的借款期限内继续与用人单位保持劳动关系，第一部分借款作为单位给予员工的福利，第二部分借款按期归还；而某房产公司在房产出售的目的实现后，在三 ...
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之后吸收的存款多达五百余万（不完全统计）。鉴于该部分存款是杨某某主动离职后才被吸收的，故不应计算在杨某某的吸储范围内。事实上，在杨某某 很多担保公司资金链断裂，其老板或实际控制人纷纷跑路，投资人损失惨重，不少担保公司员工受到刑事制裁。非法吸收公众存款案件通常具有受害人人数众多，涉案金额、社会影响较大， ...
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家富签订了相关保密协议，且LLC通过安装使用网络警（AnyView）监控软件监控员工的工作电脑，故LLC采取了合理保密措施。第三，是否具有实用性。客户资料 秘密的构成要件，不构成商业秘密。[律师点评]商业秘密包括技术信息和经营信息，企业的客户名单属于商业秘密中的经营信息。由于商业秘密秘密性特点，在认定 ...
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年X月份的工资单的真实性没有异议，对X年X月份的工资单的真实性有异议，很多没有员工的签名，对证据4的真实性无异议，对证明内容不认可，认为原告于X年X月就 年X月X日，原告离开被告处未再上班，亦未领取X年X月份工资。另查明原告离职前12个月平均工资X元，2013年至2015年原告分别休年休假X天、X天、 ...
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要求交满25年才可以办理医保退休手续、享受终身医保。 3、被告离职至今，原告拒不配合办理养老保险转出手续。 原告称2004-2008年以“社保 。 2、原告以08-14年“春节放假通知”、“旅游通知”和出游照片证明其统筹安排员工年休假。然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的 ...
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或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订 都应当重视劳动合同签订。【法律链接】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、 ...
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争议，劳动者也会因为缺乏证据而不了了之。然而，实践中无数的案例都给了此类企业沉重的教训。不签订劳动合同对用人单位的风险主要体现在以下三个方面：1 通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言，不签订书面劳动合同不利于对 ...
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案情简介 祝厦惠（化名）原是重庆市涪陵某厂的下岗职工，经原企业介绍，于2006年7月23日向重庆市涪陵区某某有限责任公司（简称有限责任公司）交纳了 年6月26日，有限责任公司的劳资部门给祝厦惠填写了辞退员工审批表，辞退理由一栏中载明精减裁员，离职时间定为2006年5月26日。祝厦惠在辞退员工审批表 ...
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不符合录用的要求。 2012年6月6日，医院的人力资源主管就要求小田填写离职交接表，要求她将自己手上的任务和医院物品转交给他人。小田觉得自己很 通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇，否则，极易 ...
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授权一些人代表自己对外签订合同，但往往未明确授权的范围和期限，对离职人员的授权凭证如盖有企业公章的空白合同书、介绍信等未及时收回，也未告知交易伙伴本企业人员 信赖关系，仍然会相信其具有授权，最终由授权单位承担责任。例如：某制衣厂长期由员工张凤兰负责向某布料厂订购制衣材料，后张凤兰因违反单位规定被辞退， ...
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