企业职工劳动权益保障规定 -案例分析搜索

临时工工伤处理办法

有双方达成共识的前提。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。三、临时工能否要求享受工伤待遇用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系 ...

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2019年借款抵押合同专业范本

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定 ...

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对一起因公死亡案件几个问题的探讨

的性质没有明确定性，导致权属分配比例不明确。《工伤保险条例》第39条虽规定，职工因工死亡，其符合条件的近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和歇业企业的法人资格，为诉讼主体，债权人起诉歇业企业，应以清算组为被告。本案中，A公司已歇业，并成立清算组，在劳动仲裁审理中应参照市高院的意见，以A ...

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超过退休年龄能否享受工伤待遇

。 2、国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定：“我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”第六十一条第一款有时非但得不到劳动保障部门的处罚，相反还会得到庇护。此类现象，实际上是保护了作为强势一方的用人单位的利益，侵害了作为弱势一方的劳动者权益，违背劳动法立法 ...

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公司收购股权转让中的法律风险

转让的对象、股权比例、转让价格的，在不违背法律强制性规定的情况下，优先适用公司章程的规定。8国有企业股权转让中法律风险。（1）转让主体资格瑕疵的法律风险风险；外商和管理层持股模式中的法律风险。（7）职工安置中的法律风险。这涉及到人力资源的整合、劳动关系的稳定等重要问题，应注意以下问题：人事档案交接 ...

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农民工断指，不该发生的痛

职工具有依法享受工伤保险的权利，劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。既然我国已经建立工伤保险制度，农民工受伤后手捧断指离开医院的情况为什么保险条例》均规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。但现实中一些企业为了减轻负担，不但不与职工签订劳动合同， ...

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工伤赔偿标准（西安三级工伤事故赔偿案例）

正常生存。根据《工伤保险条例》等规定申诉人依法应当享受相应的工伤待遇，但被申诉人故意逃避法律责任，拒绝赔偿，申诉人为了维护自己的合法权益，依法向莲湖区劳动。这是最主要的原因。（2）伤残津贴和生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，在社保机构能够贯彻执行，而在 ...

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事业单位临时用工人员受伤应由哪个部门进行工伤认定

由国家有权机关或授权机构进行工伤认定是一个非常重要的环节，也是劳动者权益受到国家保障的入口，他的主旨是在调节劳动者和用工单位的利益平衡，作为弱者是双方当事人，即劳动者和用人单位。劳动法第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业单位、社会团体 ...

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论“兼职”的法律问题

一方面，它扰乱了市场竞争秩序。由于我国现行的社会保障制度中规定了，与劳动者签定了劳动合同、形成劳动法律关系的用人单位应为劳动者交纳一定的社会保险费用，有利于社会经济发展的方向健康、有序的发展。（一）现阶段，对保护兼职劳动者权益的法律对策。目前在我国的“兼职”中，一个突出的问题就是兼职劳动者的一些 ...

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论“兼职”的法律问题

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