四条规定，重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。可见重大责任事故罪的主体是“企业事业单位的职工”，张某显然不符合这一犯罪主体要求。虽然“两高”在1986年、 ...
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四条规定，重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。可见重大责任事故罪的主体是“企业事业单位的职工”，张某显然不符合这一犯罪主体要求。虽然“两高”在1986年、 ...
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： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 .劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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休息休假权利和生产、工作任务的完成。 北京市第二中级人民法院法官王磊表示，按照《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第七条规定， 约定的各自义务，另一方面也来源于双方对彼此的尊重、理解。用人单位应当健全规章制度，做到有章可循，降低诉讼风险；劳动者要加强自身的保护意识，明辨用人单位存在 ...
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也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意 岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要 ...
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解除劳动合同的条件8.3.1劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；——劳动者严重违反用人单位规章制度；——劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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原条文规定的犯罪主体为“工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工”，而修改后的刑法对本罪的犯罪主体没有进行具体的描述，不再使用“不服管理、违反规章制度”的表述，而是突出了“违反有关安全管理的规定”这一重大责任事故罪的本质特征。因此，重大责任事故罪的主体是 ...
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董某担任美术指导职务；某展览公司根据国家法律法规和实际情况制定和健全的各项规章制度，董某在合同期内必须严格遵守执行；该合同附件有：《商业及个人行为 解除劳动合同，这是用人单位用工自主权的体现，是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一。但是，只有劳动者的过错行为达到法律上认为的“严重”程度， ...
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期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职 说法】 问：用人单位以劳动者在劳动关系存续期间开设与用人单位有竞争关系的企业而解除劳动者是否符合法律规定？ 答：根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务， ...
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。公司的理由是他严重违纪。根据《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以随时解除劳动关系。官司一直打到法院，胡先生最后被认定为确 裁呢?一种观点认为，关于职工违纪的条件构成、处理程序等，必须严格按照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。比如对职工的 ...
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