、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿、劳动争议处理及其他等作了约定。 原审法院认为，曾XX在XX 、被抚养人生活费、残疾赔偿金、精神损害赔偿都是其发生工伤后的实际损失，工伤保险赔偿不到位的，富鑫煤业公司应当依法承担赔偿责任的主张无相关法律依据，不予 ...
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在交通事故发生时，保险合同关系中的被保险人是合法驾驶人江某某，李某的身份成为了保险事故中的受害人、被保险车辆外的第三人。在处理因交通事故所 的解释”。《保险法》第三十条：“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款 ...
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在交通事故发生时，保险合同关系中的被保险人是合法驾驶人江某某，李某的身份成为了保险事故中的受害人、被保险车辆外的第三人。在处理因交通事故所 的解释”。《保险法》第三十条：“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款 ...
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伤残就业补助金4、汤国军伤愈出院后迟迟不到公司报到,南方矿山公司已作自动辞职处理,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应当支付经济 认为,本案双方的争议焦点有：一、汤国军工伤保险待遇如何认定；二、汤国军主张的未安排工作期间工资能否支持；三、汤国军主张的解除劳动合同经济补偿金能否 ...
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用人单位应缴费金额966元，原告的其余请求予以驳回。二审法院认为，因养老保险具体缴纳办法具有政策性、地区性，一审法院参照适用地方政府规章制度及相应的政策规定， 的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于因履行劳动合同的争议，应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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中补签了姓名，并交由其保管。2012年2月9日，杨某因工伤保险待遇向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。2012年3月1日，双方在仲裁机构的主持下达成 职工与新的用人单位建立用工关系的，应按劳动关系处理，若双方无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。【案情概要】沈某于2011 ...
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为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条有下列 ...
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未成年人的合法权益，在事故赔偿纠纷中则是按照劳动争议处理而不是 一般民事案件处理。 因此，《工伤保险条例》第六十六条规定，童工或者童工的直系亲属 童工规定》执行情况的监督检查工作。 劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法规范用工，建立录用人员核查登记制度；全面实行职业中介行政许可制度 ...
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为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条有下列 ...
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情况下， 由分包人和承包人协商解决。双方协商不成时，按本合同通用条款第28条关于争议的约定处理。 3、语言文字和适用法律、行政法规及工程建设标准 3. ； （3）仲裁机构要求停止施工； （4）法院要求停止施工。 九、保障、保险及担保 29、保障 29.1除应由承包人承担的风险外，分包人应保障承包人免于 ...
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