公司不给劳务合同 -案例分析搜索

劳动争议经典案例分析

单位的责任。与会代表就以下问题进行了研讨：（一）新公司筹备期间，本案双方形成的是劳动关系还是劳务关系关于本案法律关系的性质，处理案件的法院认为是双方的劳动王某的劳动合同在解散事由出现时就依法终止了，王某参加清算组是以股东身份参加，不是以劳动者身份参加，因此王某不再是公司的劳动者，和公司不再有劳动 ...

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不当得利案件分析

防范的意识及没有良好的防范手段，出现了很多法律纠纷，给公司造成了严重的经济损失，甚至使公司不能正常运转。现就期近日咨询的一案情介绍如下，供，如原物有孳息的，应一并返还。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。相关法律依据 1.中华人民共和国民法通则[19860412]第九十 ...

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以武力相胁迫来索要“底薪”的定性

年保险公司的广告上是否载明要完成一定的业务量才有底薪，也就无法证明保险公司不应支付底薪。根据中华人民共和国《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资某与保险公司建立了劳动合同关系后，在没有拿到底薪的情况下被保险公司辞退，这一点双方都没有异议，因此温某与保险公司之间的劳务报酬纠纷是客观存在的，虽然 ...

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法院对查封财产应如何处理

的购销合同已于法院采取查封措施前两日达成解除合同的协议，乙公司给丁公司出具了请丙站台给付焦炭的指示函，因乙公司尚欠丙站台部分款项，该指示遭到丙站台的站台占用费及站台相关人员劳务费用，而对于经丙站台担保的铁路运费则不能依据留置权扣除。乙公司与丙站台之间订立的占用站台的协议应为仓储合同而非租赁合同。因为 ...

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论“兼职”的法律问题

的保障。笔者认为，在我国现行法律制度下，“兼职”虽得不到劳动法的确认和保护，但至少可以通过劳务合同的补充调整，使兼职劳动者的权益得到一些间接保障。制度规范。规定禁止劳动者兼职的一些情形，如：禁止国家公务员进行某些兼职；禁止公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务；某些用人单位与劳动者 ...

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论“兼职”的法律问题

的保障。笔者认为，在我国现行法律制度下，“兼职”虽得不到劳动法的确认和保护，但至少可以通过劳务合同的补充调整，使兼职劳动者的权益得到一些间接保障。制度规范。规定禁止劳动者兼职的一些情形，如：禁止国家公务员进行某些兼职；禁止公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务；某些用人单位与劳动者 ...

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业务人员身份举证责任分配的一般规则和司法裁量

，则该业务人员的签字行为属职务行为或代表行为，将起到和公司盖章同等的法律效果。货代纠纷中，如当事人均不能就业务人员身份这一待证事实提供有充分证明力的证据身份在2002年1月14日之后有无变动。而关于可以有效证明李华身份变动的证据如劳务合同、工资结算单、退工单等，两被告距离此类证据远较原告为近，接近或 ...

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业务人员身份举证责任分配的一般规则和司法裁量

，则该业务人员的签字行为属职务行为或代表行为，将起到和公司盖章同等的法律效果。货代纠纷中，如当事人均不能就业务人员身份这一待证事实提供有充分证明力的证据身份在2002年1月14日之后有无变动。而关于可以有效证明李华身份变动的证据如劳务合同、工资结算单、退工单等，两被告距离此类证据远较原告为近，接近或 ...

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没签劳动合同发生工伤怎么办

未签订书面劳动合同。5月23日中午，原告在工地上班时摔倒受伤，造成左侧股骨近端及中段粉碎性骨折。该武汉劳动案中被告某公司认为, 原告万某系劳务公司的工人均未上诉，该案现已生效。实践中，该武汉劳动案中因未签定劳动合同，而又存在企业管理不规范、人员流动性大等因素，建筑工人在工地受伤维权难的情形时有发生 ...

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九级伤残员工维权3年讨回16万

条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。而刘云祥进入四川南充一家劳务公司当木工16天便发生了工伤，并从此未再到公司上班。起初律师找医院负责人，并提出不给病历即去卫生局投诉，这一句话解决了问题。就在这个时候，刘云祥此前提起的二倍工资案件进行得十分艰难。公司称，由于双方存在劳动 ...

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