月到期，公司由于近期效益不好，已有三个月未支付给小王工资，小王与公司交涉后，公司只支付小王两个月上海市最低工资，并对小王讲等公司效益转好 合同，致使劳动合同无效的。6.被依法追究刑事责任的。以上情形用人单位解除劳动合同可以不支付解除合同的经济补偿金。温馨提醒：用人单位依据以上几种情形解除劳动合同时，要 ...
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辞职，视为其已向上海市对外服务有限公司提出辞职，故要求判令上海市对外服务有限公司不支付孙某某的经济补偿金人民币32,094元。原审法院认为：1、劳动合同期满 被上诉人代表处辩称：孙某某于2010年3月提出终止合同，虽然7月份孙某某表示可以考虑留下一段时间，但意思表示并不确定，同时其又提出了一些要求。 ...
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物业管理员。双方签订了2年期的劳动合同，合同期满后公司又与其续签了劳动合同，物业维修公司每月支付其工资报酬1300元，另外，给予300元饭贴和200元车 社会保险，按规定要到55岁才能享受养老保险待遇，公司是不能与本人终止劳动关系的。张某多次与公司交涉无果，无奈之下只能向该区劳动人事仲裁委员会申请劳动 ...
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，故对张某提供的余某某的谈话录音真实性不认可。2、即使该录音为真，余某某未经公司授权，擅自回答张某不支付竞业限制补偿金也是无效的。故坚持要求张 张某违约条件成就的目的昭然若揭。根据《中华人民共和国合同法》第第四十五条规定当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。不正当地促成 ...
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刘某调整为会计助理岗位，月薪从1万元降到2000元，刘某书面回复不同意， 2011年5月中旬公司就根据《劳动合同法》第四十条第（三）项解除了刘某的劳动 一个月平均工资）和代通金。刘某不服，诉至仲裁要求恢复履行劳动合同并支付工资。二、判决结果此案经过仲裁、一审、二审结案，戏剧的是，仲裁支持恢复劳动关系， ...
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小了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。[案情 是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
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随即提出5项请求：解除劳动合同、企业支付加班费42629.94元、支付经济补偿及赔偿金、补发工资10292.15元、支付失业保险费。 [处理结果]： 开发区仲裁委在接到龙凤 旷工事实证明他已严重违反了劳动纪律。公司解除他的劳动合同是依据《劳动法》第25条1项规定。因此，公司可以不向杨支付经济补偿金，更 ...
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某的健康着想为由调岗，张某不服从安排为由对张某放假，并扣减原来的伙食费和住宿补助，后张某因此辞工并要求五金厂支付工资、扣除的伙食费以及住宿补助， 天通知，单位还要给予经济补偿吗？ 律师答疑： 1，单位具有合理的行政管理权，可以根据公司实际情况，在劳动合同范围内行使有限的行政管理权，但是，该五金厂因张某 ...
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机制按照公司考核制度，将取决于其工作表现与业绩。该公司每月10日以货币形式支付工资，奖金根据考核结果年度发放。可是随后，小张对这份合同产生了异议，他 》第18条规定： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者 ...
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未到庭。仲裁委员会开庭进行了审理，并于2010年3月25日缺席裁决快餐公司支付拖欠崔某工资9700元。该裁决书经公告送达，2010年5月29日公告期满，快餐公司 已发生法律效力，自然可以作为强制执行依据。 而余某一案中，快餐公司是在民事诉讼过程中、法院作出判决书之前被注销的。因快餐公司拒不出庭，余某和 ...
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